答：为保护女职工的劳动权利和在生产劳动中的安全与健康，国家 建立了女职工特殊劳动保护制度,重点防止职业有害因素对女 职工的健康和生殖机能的不良影响，保护女职工健康并能繁育 健康的下一代。针对本案中的情形，国家法律法规有以下保护 规定:《劳动法》第61条规定“对怀孕七个月以上的女职工，不 得安排其延长工作...
问： 单位有一个女职工，刚刚怀孕2个月就不来上班了。怎么办？
答：你都说不来上班了，就按公司规定做就可以了
答：要看个人的,一般这个是没有 工资的。
答：你好,这个平时多注意休息,饮食要清淡,吃得好一些平时不能太疲劳
问： 用人单位可以将其辞退吗？
答：韩某与北京一家外资酒店签订了为期4年的合同，任大堂接待。不久，韩某到医院检查，发现自己怀孕了，遵照医嘱要多休息，此后，韩某经常出现迟到早退现象，但基本上仍坚持每天上班。公司得知韩某怀孕，将其转为后勤，韩某一直坚持工作。直到孩子6个月了，要在家休产假。公司以韩某耽误工作为由，决定将其辞退。用人单位可以...
答：你好,这时候是可以请假的,一般情况下就是八个月的时间。去请假休息。
问： 是否享有有薪假期呢？
答：《女职工劳动保护特别规定》第七条第二款：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假
答：《女职工劳动保护特别规定》第七条第二款：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
答：看你个人情况 很多人还是上班到快生 到时产假多休息 而且怀孕在家很无聊 不如上班心情还比较愉快 我是上到快生才休产假
答：那要看你自己的选择了,我有朋友到预产期才休息呢!这样产后可以在家多陪宝宝几天!有的是产前身体不适就提前请假,产后就少陪宝宝几天
问： 怀孕女职工有哪些假期？
答：国务院颁布的《女职工劳动保护特别规定》，删除了“女职工违反计划生育规定的，其劳动保护应当按有关计划生育规定办理，不适用本规定”的条文，意味着职业女性有未婚生育、超生等违反计划生育相关法律法规的情形，也不剥夺其享受产假的权利，但是在国家机关、事业单位及国有企业等单位工作的职业女性除外。 国家规定产假多...
问： 劝退怀孕女职工是否合法？
答：根据《劳动法》第29条、《劳动合同法》第42条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期(三期)内，单位不得与其解除劳动合同，除非存在以下情形： (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反用人单位的规章制度的; (3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (4)身兼数职，对完成本单位...
问： 如何支付怀孕女职工工资？
答：支付怀孕女职工工资: 1、工资和津贴：产假期间，工资照发。参加生育保险的，依法领取生育津贴，由生育保险基金支付。生育津贴低于本人工资标准的，差额不妨由企业不足。没有参加生育保险的，由企业照发原工资。各地的计算标准和项目略有不同。 2、生育医疗费用：由生育保险基金支付;没有参加生育保险的，由用...
