根据劳动法第十七条的规定，和工厂签订有符合法律效力的劳动合同，在辞工时，工资的结算就应该遵守劳动合同中所约定的内容，也就是扣7天的底薪工资。 如果员工没有与工厂签订劳动合同，情况就比较复杂一点。建立劳动关系首先应当订立劳动合同，不订立劳动合同而雇佣工人，本身就不合法。如果在这样的情况下员工急辞工，又...
p>可以与员工协商解决，写进到制度中，按下个月与在职员工一起发放。
业务下降？是否意味着公司的经营出现了困难？这样的话，辞退最好还是和员工坦诚协商吧，这样的话，对双方的影响都不会太大。谢谢！
要看公司规定
收入是用几倍付出的代价换来的，而且寿险一张单子佣金6000以上的，一般业务员是达不到的
每个单位的做法是不一样的。
辞职就要结算了
要保留他们不续签的相关证据，合同到期，员工选择不续签，公司有权终止合同，而不支付任何补偿。 ###发通告通知这些员工限期签约，如仍然不签约，既解除合同，不需支付经济补偿金。
对上级不满而离职，看来很难协商解决，试试看吧，如果不成只能补偿了。###找该员工私下聊，了解该员工的情况，并且对其进行安抚，看看员工肯不肯调解！###未签劳动合同；赔偿吧！现在是法治社会！员工也懂法的！### 如果确定离职，赔偿基本无法避免。 当然也可以对员工进行安抚，如果能够让员工继续留任，就不会...
这是明显的有意拖延和克扣工资 可以向劳动保障部门反映
看各地方关于工资的规定。一般来讲，工资应该在办离职手续时结算，而经济补偿在办结工作交接时支付（《劳动合同法》的规定）。
这种情况最好先求肋劳动监管大队
乱扣工资，是违反劳动法的，可以去申请劳动仲裁！ 现在有法可依！不怕他们！我就高我前老板，赶快找我私了！
制衣厂做了四年了，由于老板说要缩小工厂，辞退了就按日来结算啊
不合法，你可以要求公司尽快结算工资给你，员工出现错误是不可避免的，公司无权让你赔偿损失，更无权扣你工资，辞退你已经是对你惩罚，一定要要求公司结算工资给你，如果公司执意不给，你可以起诉，可拿到你应该拿到的报酬。
1、除非公司同意你立即离职，否则你应当提前30天辞职;2、你离职时，公司应当结清工资给你。3、公司未签订劳动合同，你可以主张入职第二个月开始的二倍工资。4、建议你向劳动监察部门投诉。
根据劳动法第十七条的规定，和工厂签订有符合法律效力的劳动合同，在辞工时，工资的结算就应该遵守劳动合同中所约定的内容，也就是扣7天的底薪工资。 如果员工没有与工厂签订劳动合同，情况就比较复杂一点。建立劳动关系首先应当订立劳动合同，不订立劳动合同而雇佣工人，本身就不合法。如果在这样的情况下员工急辞工，又...
按劳动法规定，职工遇突发事件，可以辞职。工资按离职哪天之前发放。企业不得以任何借口扣发 工资。 另外，因为急辞工未办理辞职手续的前提下可以暂时不予发工资，待其交接完毕后再予以发放。公司可以扣除的仅为其当月应缴纳的保险费、住宿费等应扣除的费用。 （诚心为你回答问题，记得给好评哦，谢了。）
