问： 什么是人事心理学？
答：德国心理学家斯特思1903年最早提出人事心理学这一名称。后来，美国哈佛大学任教的心理学教授闵斯特伯格，最先把心理测验的方法运用于职业选拔和培训，并于1913年出版了《心理学与工业效率》一书。 人事心理学是运用心理学的原理和方法，处理人事管理问题的心理学科，是工业心理学的一个分支。人事心理学的目的在...
问： 人事心理学的内容有哪些？
答：心理学图书概括历史的和现实的研究，人事心理学包含以下内容： ①工作分析。研究和分析一种工作包含哪些内容,不同工作的内容有何差异，从事某种工作的人应具备哪些必要的知识、熟练技巧、能力和责任等。工作分析的步骤包括3大类：一是事前准备,即明确工作分析的目的和利用结果的方法,制定分析计划。二是用观察、访谈、...
答：人事心理学可以根据心理学的原理，对在职人员进行知识性和技能性的训练提供科学的方法。训练可以直接增进个人的工作技能，提高工作效率，还可以改善组织的维系功能。例如，管理技巧训练、敏感训练、人际关系训练等都有助于增进上下级的合作和协调人际关系，从而促进组织效率。
答：人事心理学的研究，除了以上内容外，还探讨群体心理、人际关系、领导的选拔、训练与任用、组织变革和组织开发等与人事功能有关的内容。这些问题也是组织心理学或管理心理学共同感兴趣的问题。
答：心理测试第一次世界大战中，美国首先对新兵进行心理测验，以鉴定、选拔和培训士兵、下级军官和飞行员。第二次世界大战期间，为了鉴别合格的兵员，选拔特种兵和下级军官，美国国防部征集了大批心理学家进行陆军普通分类测验，以测量各种能力倾向。在军队还设立了“人事心理分类委员会”，承担工作分析、标准职务鉴定分类和人...
答：工作分析主要是研究和分析一种工作包含哪些内容，不同工作的内容有何差异，从事某种工作的人应具备那些必要的知识、熟练技巧、能力和责任等方面。
答：心理测试罗森塔尔效应美国心理学家罗森塔尔考查某校，随意从每班抽3名学生共18人写在一张表格上，交给校长，极为认真地说：“这18名学生经过科学测定全都是智商型人才。”事过半年，罗氏又来到该校，发现这18名学生的确超过一般，长进很大，再后来这18人全都在不同的岗位上干出了非凡的成绩。这一效应就是期望心理...
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