德国心理学家斯特思1903年最早提出人事心理学这一名称。后来，美国哈佛大学任教的心理学教授闵斯特伯格，最先把心理测验的方法运用于职业选拔和培训，并于1913年出版了《心理学与工业效率》一书。 人事心理学是运用心理学的原理和方法，处理人事管理问题的心理学科，是工业心理学的一个分支。人事心理学的目的在于充分利用人力资源，促进组织目标的实现，维持组织的生存与发展。其主要内容包括工作分析、人员选拔、职业训练、考核与评价、报酬与奖励、福利与安全、人员沟通等方面。简单地说，人事心理学就是根据心理学的原理，对在职人员进行心理测试，为进行知识性和技能性的训练提供科学的方法。进而增进个人的工作技能，提高工作效率，改善组织的维系功能，增进上下级的合作和协调人际关系，从而促进组织效率等等。
答：当你喜欢一个人的时候，她来了，你会假装视而不见，或者一句话也不敢和她说，有时你又会有事没事的找她说话，希望能让她开心，你在吃饭时，会想她吃了没有．当她让你帮她做...详情>>
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