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解聘证明和离职证明的区别 一、出具的主体不同: 离职证明是劳动者按照《劳动合同法》第37条规定自己主动提出解除劳动合同的书面通知,是由劳动者提出的。 解除劳动合同证明是劳动者和用人单位用人单位解除劳动合同关系,由用人单位依法出具的书面解除劳动合同的证明,用人单位出具解除劳动合同证明是法定的。 二、出...
1个回答
单位无故解聘,属于违法解除劳动合同,应承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。同时你有权得到相应的年终奖。 建议直接要求单位支付上述款项,否则只能通过劳动仲裁的方式予以解决。
协商不成 搜集证据 依据 中华人民共和国劳动合同法实施条例 6 7条 的 公司 所在地人力资源和社会保障局 申请仲裁。
没有固定格式,就是一个单位与你解除劳动关系的证明。纵横法律网 袁书珍律师
如果没有出医疗事故就不影响的
赵律师您好:本人一个朋友曾就职一家民营企业,因为公司运作问题,去年就出现几个月不发工资现象。今年过年回来上班不久,突然被公司通知裁退,同时人事经理转达老总的意思,同意多给她一个月的工资作为补偿。同时被辞退的别的同事的一个在律师事务所工作的朋友告诉她,像她们这种转正后,公司没有与其签订书面合同的,又故...
应该没有吧
2个回答
网上都有,请收索一下。
可以自己去的
没有离职证明新公司是不能签署劳动合同的,因为怕双重用工风险。你最好还是让原公司开离职证明,实在不行你就自己写个声明。
4个回答
申请辞职单位不需要开具解聘证明的,要证明你们直接的劳动关系已经解除,材料是你们之前签订的劳动合同,写清楚解除原因,因为假如单位出具解聘证明的话,单位是需要支付经济补偿,而且你可以依照这个去领取失业保险金。但是你个人辞职的话,性质完全不一样,是不需要支付经济补偿,所以单位是不会例外开具这些证明的。
11个回答
可口可乐的英文公章不奇怪,本来就是美国公司啊
说明基本情况,建议请专业人员去做。
应该就是失业证,你问问原公司,应该是要什么东西吧,再去什么所在地街道办事处办理失业证就可以了
导致员工非自愿离职的原因主要有二:严重的过错和长期不称职。不管原 因为何,当主管为下“逐客令”而主持非自愿离职面谈时,通常均感极不自在甚 至感到厌恶。这种心情是可以理解的。但是为了建立和谐的人际关系与维护 组织在社会上的良好形象起见,此种面谈是必要的,因为一来与离职有关的例 行性事宜必须转达离职者;...
为了很好的解聘不合格员工又不致影响员工对企业的忠诚,企业应该实施员工退出机制,这就需要做好一系列的准备工作,包括定岗定编、岗位工作规范的设计、考核指标的设计等内容。这些内容的完善将从客观上保障员工退出机制的公正与公开。企业实施培训与考核的目的就是尽量将现有人才培养成为合格的员工,经过培训之后考核不能...
3个回答
“炒鱿鱼”这个词,是形容工作被辞退、解雇、甚至开除,要搞清这个意思,我们还得从旧社会讲起。 ?? ?? 那个时代,被解雇的人是没有任何地方可以申诉的,一听到老板的通知,便只好卷起铺盖走人。 ?? ?? 所以被解雇的人,对开除和解雇这类词十分敏感甚至恐惧,觉得它太刺耳,于是有些人便用“卷铺盖”来代替。...