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公司福利包括很多,大体就是除了工资以外的其他福利。有提供交通服务或交通补贴、住房福利、带薪假期、卫生设施及医疗保健、文娱体育设施、教育福利等等。
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弹性福利计划是指“企业在核定的人均年度福利预算范围内,提供可选的多种福利项目,给员工自主选择权,由员工根据本人及其家庭成员的需要自主选择福利产品或产品组合的一种福利管理模式”。弹性福利计划一般包括四种: (1)核心外加计划:即每个员工都可以享受的福利加上可以随意选择的福利项目; (2)标注组建计划:...
给员工提供福利的多少,一是跟企业老板理念有关,福利是激发员工创造更多价值的一种手段,老板认可的话,福利当然就丰富;二是跟企业效益有关,效益好的企业就能提供好的福利,效益不好的话,连基本的生产经营的资金都困难,肯定福利要差些啦;三是员工素质好,责任心强,老板为了稳定队伍当然愿意通过福利形式来鼓励大家。...
[激动][激动][激动]我说的是我老公公司,原来我们公司只有交通补助,现在我在家看孩子,没有公司[激动][激动][激动]
1、支付时 借:应付职工薪酬——职工福利 贷:银行存款等 2、月末分配时: 借:管理费用、销售费用等--福利费 贷:应付职工薪酬——职工福利
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劳动法》第十七条:“订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。” 《劳动法》第七十六条:“国家发展社会福利事业,兴建公共福利设施,为劳动者休息、休养和疗养提供条件。用人单位应当创造条件,改善...
在会计科目中,支出类中应有办公、福利一项的,况且公司又不受中纪委的文件约束,直接支出福利就行了,若与老总勾通一下,从办公费支出
3个回答
中华。会计网校忘情水回复:一次性效益奖金1000元,做在工资中,分录就是计提发放工资的分录。 每个人发放防暑降温费300元及绿豆2斤,白糖2代,计入福利费用。 借:应付职工薪酬——职工福利 贷:银行存款等 然后分配: 借:管理费用 生产成本 销售费用等 贷...
是什么公司?
企业在核定的人均年度福利预算范围内,提供可选的多种福利项目,给员工自主选择权,由员工根据本人及其家庭成员的需要自主选择福利产品或产品组合的一种福利管理模式。 很多项目:旅游补助、团保、健康检查、三节礼金等 强烈给您推荐一个管理平台 i福励 i福励 提供的福利商城产品,更多是从企业福利和员工的角度出发...
除了政府明文规定的如劳工保险等基本福利之外,不同的公司给员工的福利不尽相同,有些公司好些,有些公司差些。 抄摘一家公司的福利给你参考。如下: 医疗福利 牙科 普通科门诊 住院 手术费 应急现金 X光检查及化验 专科门诊 跌打及中医治疗 公积金:员工基本月薪之百分之五(由公司为员工支付有关供款) 工作...
我觉得你们领导还好啦!我们这里比你那里还差,工伤没假,没补贴,看病走医保,公司垫点就不错了
福利管理1.支持员工福利计划的架构式管理2.支持福利计划管理与查询3.支持与服务提供商(如保险公司)实现相关数据自动同步效果1.直线经理和总经理可随时查询本人以及员工的福利信息2.员工可直接查询福利余额信息员工自助1.支持工时表提交2.支持报销申请3.支持培训申请4.支持请假申请5.支持个人工作代理...
您好,福利取消公司有权利决定,可能是因为公司成本削减或利润下降吧,你还是跳槽换个工作或者与公司共度难关吧。也可以找工会协商此事。
每个公司不一样,有的是钱,有的是月饼和油。
我在一家世界五百强的企业,可以说工作压力很大,工作环境很好,就是公司福利不如人意,工资也是,连起码的过节费都没有,公司的‘外壳’非常光鲜亮丽,可是工资却是4流公司的工资,真想不干了。
现在国家并未强制用人单位缴纳公积金,只是规定应当为劳动者缴纳公积金。缴纳公积金的单位也很多,外企,国企,私企,甚至个体工商户都可以为劳动者缴纳公积金。如果有购房需求,建议到有住房公积金的单位求职。
社会保险:养老,失业,医疗,工伤,生育。住房公积金。 公司内部的商业医疗保险,购房福利,员工制服。 休假:年假,带薪病假,产假,探亲假,婚假,丧假,护理假等。
我朋友在北京一所大学任教,人家过年过节发的都是苏宁卡,妥妥的别人家的单位啊,像我们这种单位,也就发你点没用的东西打发了。
公司还提供免费的班车和渡轮服务接载雇员上班,这些交通工具都有无线互联网服务,方便员工在上下班时也可以工作
墓地使用期限才三年,不是旗舰版,是试用版?!
5个回答
肯定是待遇好员工就喜欢啦!
1、公司给员工的福利不是在劳动法调整的范围内,一般你不是很在意哪些福利的话,其实没什么要注意的。一般比较重要的福利就是带薪休假、培训、补贴等2、你在签订劳动合同的时候最重要的是要看:是否规定缴纳社会保险;违约金是否过高;违约责任等等