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公司章程在注册公司的时候在工商局备案的,现在遗失的是你手上的那一份,到工商局查,并复印一份就是了
1个回答
章程没有,就无法施工。如果您觉得正确或者采纳的话,麻烦给我好评哦,谢谢。
到工商局去查档案。工商局档案资料里有公司登记提交的所有资料,可以去复印出来。
股东协议可以没有,公司章程可以到工商局备案的成立资料里查找到,承诺书立马做一份。
《公司法》第76条规定:“自然人股东死亡后,其合法继承人可以继承股东资格;但是,公司章程另有规定的除外。”据此,有观点认为,根据《公司法》的规定,公司章程可以对股东资格继承问题另行规定,且章程约定的效力高于法律的缺省性规定,是股东意思自治在上市活动中的体现,所以公司章程完全可以基于契约自由的考虑,对...
公司章程无权剥夺股东股权 股权是股东因出资而享有的固有权利,是股东的合法财产权,股东合法财产的处分权,只能由股东本人行使。 根据《民法通则》第七十五条和《物权法》第六十五条、六十六条均规定,公民的合法财产受法律保护,禁止任何组织和个人侵占、哄抢、破坏。 因此,在没有经股东本人同意的情况下...
根据我国《公司法》的规定,公司章程的修改应依照以下程序进行: 1.由公司董事会作出修改公司章程的决议,并提出章程修改草案; 2.股东会对章程修改条款进行表决。有限责任公司修改公司章程,须经代表三分之二以上表决权的股东通过;股份有限公司修改章程,须经出席股东大会的股东所持表决权的三分之二以上通过; 3...
公司章程修正案是在公司原有章程的基础上进行了变更。格式是”章程的第几章第七条内容由原来XX变更成XXX“变更章程需要股东作出决定,同意变更才能变更的。所以需要一份《股东决议书》。再附上变更的凭据(如变更地址需加上新的租赁合同,新的名称要有名称核准件等),接着就可以到工商做变更备案了。
只有一个股东的企业,一般都没有公司章程。股东在两个以上,一般都要制定公司章程,因为有责权利分配问题。
【标 题】 中华人民共和国个人独资企业法 目录 第一章 总则 第二章 个人独资企业的设立 第三章 个人独资企业的投资人及事务管理 第四章 个人独资企业的解散和清算 第五章 法律责任 第六章 附则 第一章 总则 第一条 为了规范个人独资企业的行为,保护个人独资企业投资人...
Articles-of-Association company regulations
4个回答
依然有法律效力。督促尽快登记。
公司章程是公司组织和活动的基本准则,主要内容包括: 1.绝对必要记载事项 绝对必要记载事项是每个公司章程必须记载、不可缺少的法定事项,缺少其中任何一项或任何一项记载不合法,整个章程即无效。这些事项包括公司的名称、住所、宗旨、注册资本、财产责任等。 公司的章程必须载明的事项包括:公司名...
公司章程股东之间协议,是公司的组织准则与行为准则,只要不违反法律、行政法规的强制性规定,公司章程即具有法定约束力。公司章程与《公司法》条款规定不一致时,应当结合具体案件判定所涉及法条的性质是否属于强制性规定,凡所涉法条不属于强制性规定的,即不影响公司章程效力。
米兰登商标专利事务所(河南)有限公司成立于2004年,坐落在郑州的标志性建筑----二七塔旁边,由清华大学法学学士、我省著名律师朱军先生创办。本公司是专业的知识产权代理公司,是经国家商标局备案的商标代理机构......
可以到你单位注册的工商局查询中心调档,但是,要收费的,200元。
公司章程是依据公司法及其它有关经济法律订立的,自生效之日起,即成为规范公司的组织与行为,公司与 股东,股东与股东之间权利义务关系的,具有法律约束力.不需工商局盖章.
成立有限责任公司,股东能用实物、知识产权、土地使用权等可以用 货币估价并可以依法转让的非货币财产作价出资,但是,对非货币财产的 估价应该是以市场价为准,不能高估或低估。根据《公司法》第三十条的 规定,有限责任公司成立后,发现作为设立公司出资的非货币财产的实际 价额显著低于公司章程所定价额的,应当由交...
不可以。公司的注册成立必须依法提交公司章程。公司章程是公司组织与行为的基本准则,既是公司成立的基础,也是公司设立的最基本条件和最重要的法律文件。设立有限责任公司必须由股东共同制定公司章程。法律根据《公司法》第二十三条设立有限责任公司,应当具备下列条件:(三)股东共同制定公司章程;第二十五条有哏责任公...
业务章程与公司章程都属于组织团体经特定的程序制定的关于组织规程和办事规则的法规文书,内容大体都包括组织或业务性质界定,任务内容、权利、义务和活动原则的根本性规章制度。 二者的区别是: 公司章程适用于组织、社团规定组织规程,它是关于公司的组织结构、内部关系和开展公司业务活动的基本规则和依据,是设立...
人事考核制度 第一章 总 则 第一条 目的 一、本规定旨在长期、稳定、统一和规范地推行人事考核工作; 二、本规定的目的,是要通过对员工在一定时期内所表现出来的工作业务能力,以及努力程度的评价,找出并确定人力资源开发的方针、政策,改善原有的教育培训工作,进而促进人事管理工作的公正和民主,提高...
一切从俭,别罗嗦就行