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1个回答
《劳动法》规定,工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。 《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 ...
关于产假期间的工资待遇,如果企业没有参加生育保险社会统筹,女职工产假期间的工资应该由企业支付.不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。如果企业参加了当地劳动保障部门建立的生育保险,并且按时足额缴纳生育保险费的,女职工产假期间,由社会保险经办机构发给生育津贴,其标准是本企业上年度职工月平均工资...
你填一张还款收据,让借款人签字(一式三联,你保留存根联,其余两联分别交给财务会计和借款人),在现金日志中的借方栏中把还款做进去,贷方中做借款人的应发工资,(前提是以前借款你做了帐的)但实际工资发放要扣除借款。工资表按应发工资数让他签字就好了。这样账面上就相当于你发了他应发工资后,他把借款还你了。
① 用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资; ② 用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资; ③ 用人单位依法安排劳...
按照工资多少为基数,再按比例算的,最高20%,最低5%。超出20%扣的就要交税。可能你们的工资基数不同吧,一个多一点,一个少一点。一个公司同等职位一般的比例都应该是一样的吧。可以咨询下公司人事部门的人。
好像现在有一种可以密封的袋子吧,外面有的买的,但是我们公司还是用工资条,节约成本吧
2个回答
报税工资不超过3500就不会有个税
根据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期。企业职工患病或非因工负伤,在医疗期内,停工医疗累计...
你是记日记账还是做记账凭证呢?如果记日记账,就是在现金日记账上,日期:发放工资当天,摘要:发*月工资,贷方:工资金额。如果做记账凭证,借:应付工资及薪金贷:现金
我们是这么办的,员工离职的必须在办理完离职手续后才发工资的,而且员工也是有义务办理离职手续的
企业每月发放工资以前,会计部门应将工资结算单进行汇总,编制工资结算汇总 表,根据工资结算汇总表中的实发工资总额,向银行提取现金,借记“现金”科目,贷记 “银行存款”科目。实发工资的计算公式为:实发工资=应付工资+代发款项-代扣款项发放工资时,应根据工资结算汇总表中实发金额总数,扣除非工资总额内发给职...
南京市职业女性休产假享受生育保险待遇,由南京市社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴;南京市职业女性没有参加生育保险的,由用人单位承担。 女职工产假期间工资照发,不影响其享有的福利待遇。另外享受女职工生育保险待遇。 按照国家有关规定,女职工产假不少于90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15...
6个回答
不同的单位不相同
产假工资的发放: 一、产假工资如何发放 (一)先行发放 女职工产假期间先行发放产假期间工资(就是固定的基本工资,不含奖金和与其它红利补贴)。待生育津贴申领到帐后,进行对比,如果已发工资低于生育津贴,那么公司将差额部分一次性补发,如果已发工资高于应该得到的生育津贴,也不再补扣差额部分。 二、产假工资什...
1、工伤不是很严重,只有几天。 如果工伤是这种情况,工伤医疗费用需要医院开证明,然后拿到企业的相关部门报销,同意后100%的报销。同时,这期间的伙食费是以该企业公出差伙食补助标准的70%补偿。当然这期间的请假不能计入旷工。 2、工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作。 这种情况,相关的法律规定的很...
我们公司在女职工产假期间正常发工资,员工休完产假,单位进行生育报销后,把工资部分扣除,其余的发放给职工。
根据《工伤保险条例》第三十一条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后...
1.发放工资时借:应付职工薪酬--工资贷:应付职工薪酬--社保(个人部分)应交税费--应交个人所得税库存现金/银行存款2.上交杜保借:应付职工薪酬--社保(企业部分 个人部分)贷:库存现金/银行存款3.上交个人所得税借:应交税费--应交个人所得税贷:银行存款
是以底薪作为基础计算的。
1、工资计提(应发工资数) 借:制造费用—工资 (生产人员) 管理费用—工资 (管理人员) 销售费用—工资 (销售人员) 贷:应付职工薪酬—工资 2、计提企业缴纳的五险一金 借:制造费用 (生产人员) 管理费用 (管理人员) 销售费用 (销售人员) 贷:其他应付款—养老 / 医疗等...