在小企业会计准则下，工资发放的会计分录是怎么做的？应发工资是20000元，社保1000元，公积金580元，个人所得税300元，实际发放工资是18120元，现金发放，如何做分录
1、发工资时 借：应付职工薪酬--职工工资 20000 贷：应付职工薪酬--社会保险费 1000 贷：应付职工薪酬--住房公积金 580 贷：应交税费--个人所得税 300 贷：库存现金 18120 2、月末分配工资时，按职工所在部门进行分配（假如20000元全是管理部门） 借：管理费用--工资 20000 贷：应付职工薪酬--职工工资 20000
借：应付职工薪酬—工资 (应发工资数)贷：库存现金 / 银行存款 (实发工资数)其他应付款—养老 / 医疗等 (代扣代缴金额) 其他应付款—住房公积金 (代扣代缴金额)应交税费—应交个人所得税 (代扣代缴金额)
1、工资计提（应发工资数） 借：制造费用—工资 （生产人员） 管理费用—工资 （管理人员） 销售费用—工资 （销售人员） 贷：应付职工薪酬—工资 2、计提企业缴纳的五险一金 借：制造费用 （生产人员） 管理费用 （管理人员） 销售费用 （销售人员） 贷：其他应付款—养老 / 医疗等 其他应付款—住房公积金 上面1和2可以合并处理，这里分开是为了说明问题 3、发放工资时 借：应付职工薪酬—工资 （应发工资数） 贷：库存现金 / 银行存款 （实发工资数） 其他应付款—养老 / 医疗等 （代扣代缴金额） 其他应付款—住房公积金 （代扣代缴金额） 应交税费—应交个人所得税 （代扣代缴金额） 4、实际交纳 借：其他应付款—养老 / 医疗等 其他应付款—住房公积金 应交税费—应交个人所得税 贷：银行存款。
1、工资计提（应发工资数） 借：制造费用—工资 （生产人员） 管理费用—工资 （管理人员） 销售费用—工资 （销售人员） 贷：应付职工薪酬—工资 2、计提企业缴纳的五险一金 借：制造费用 （生产人员） 管理费用 （管理人员） 销售费用 （销售人员） 贷：其他应付款—养老 / 医疗等 其他应付款—住房公积金 上面1和2可以合并处理，这里分开是为了说明问题 3、发放工资时 借：应付职工薪酬—工资 （应发工资数） 贷：库存现金 / 银行存款 （实发工资数） 其他应付款—养老 / 医疗等 （代扣代缴金额）
借：管理费用-基本工资 20，000
贷：应付工资—工资 20，000
借：应付工资—工资 1，000
贷：应付福利——社会保险 1，000
借：应付工资—工资 580
贷：应付福利——公积金 580
借：应付工资——工资 300
贷：应交税费——个人所得税 300
借：应付工资——工资 18，120
贷：库存现金 18，120
借：应付职工薪酬200000；贷：其他应付款--社保1000，其他应付款--公积金580， 应交税金-个人所得税580，现金--18120
借：应付薪酬福利 -工资-18120.00 贷：库存现金-18120.00
借：应付职工薪酬-工资 20000
贷：其他应付款-社保 1000
贷：其他应付款-住房公积金580
贷:应交税费-应交个人所得税 300
贷：库存现金 18120
财会方面有相应的正规分录表格
