公司解散孕妇赔偿金额是多少？
公司解散孕妇赔偿金额是多少?
公司解散，属于《劳动合同法》法定的终止事由，员工的劳动合同终止，也包含孕期职工，单位支付职工补偿金。但在公司解散的具体操作中，公司一般应向审批机关提供离职员工的处理方案，明确表明以何种方式解除或终止员工的劳动合同，包括协商解除、期满不续签、客观情况发生重大变化或经济性裁员。为减少社会矛盾，建议企业与员工多协商多沟通，尽量达成一致。孕期女职工情况更是相对特殊，建议企业在可能的范围内，协商适当提高补偿标准。
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2018-03-14 17:48:51
问：公司解散,孕妇怎么赔偿?
答：作为那时的哺乳期女职工，应该补偿到你哺乳期结束，是在公司解散前按照剩余月份数的哺乳期一次性支付经济补偿金。另外作为普通职工，要根据你的工龄再支付6个月的经济补偿...详情>>
问：公司解散，怀孕公司职员如何确定赔偿金额呢？
答：公司解散，对怀孕公司职员只能是补偿而不是赔偿。 该补偿应该是分为两个部分： 一个是按在该公司工作的年限，每个工龄给一个月的补偿，不足一年的按一年计算，不足半年的...详情>>
答：怀孕员工的赔偿金额与其他员工一样，没有区别，如果你在职时交纳过生育保险，可以享受生育险的补贴。详情>>
问：公司解散该如何赔偿员工？
答：详情>>
问：公司解散孕妇应该得赔偿多少？
问：公司解散员工可以得到赔偿吗？
问：双方都有违约行为的话，怎么解除合同？
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