新劳动法 辞职 签了合同
刚签了劳动合同,两天后想辞职,可以么 ? 需不需要赔偿?? 谢谢
一、刚签了劳动合同,两天后想辞职,可以么 ? 刚签的无固定期合同,有没有约定试用期?如果在试用期内,想两天后辞职,你只需提前3天通知单位即可。如果没有试用期,你有两条路可以走:一是与单位协商一致解除合同,二是看单位是否有违法违规之处。
如行不通,你就只有提前30天向单位提出申请了。否则,你就构成了违约。 《劳动合同法》 第三十六条:“用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。” 第三十七条:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
” 第三十八条:“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。” 二、需不需要赔偿? 如果你不履行通知义务,造成违约,因为“没参加过培训什么的,也没别的什么限制条款”,你不需要支付违约金。
但如果因为你的辞职,给单位造成了损失,还是要承担赔偿责任的。还是考虑清楚,尽量避免发生纠纷吧。 《劳动合同法》 第九十条:“劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
” 。
须提前一个月通知。否则要承担赔偿责任。 当然,如果是在试用期内,你随时可以要求解除劳动合同。
明显违约,单位有权要求你赔偿因此导致的损失。不过如果你提前一个月就通知单位表示要辞职,满一个月后在离开,那就不要赔偿了。
不会要你赔偿的,厂里订的规定。都要经过劳动局批准的,希望明年工作的时候老板叫你们签合同,你要仔细看要不要签由自己。我认为三个月以后签要比较合适!至少我知道在这里做划算不划算,划算我就在这里做。不划算我就转厂!……
这是违约,合同中肯定有违约条款。所以,单位可以追究你的违约责任。
拔腿走人!谁有空找你算帐?到哪里找你?找到你叫你赔钱?呵呵,都不会!
答:新劳动法辞职赔偿标准: 1、辞职是劳动者的权利,不需用人单位的批准。 2、如单位没有签订劳动合同,劳动者可以随时立即辞职。 3、如单位签订了劳动合同,只要提前3...详情>>
问:身体出现了异常情况,好害怕哦不会是癌的征兆吧?我这个月例假结束后,隔了大概三天后...
答:不好这么说.疾病有很多种,也许是宫颈糜烂呢?或者阴道炎啊什么的,但是不管是哪种病,一定要赶紧去医院.不要讳疾忌医啊.很多病就是因为耽误了所以才不好治的.你这样忐...详情>>