《劳动合同法》第九十七条第三款规定：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或终止的，依照本法第四十六条的规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的。按照当时有关规定执行。 可分两种情况处理 1、《劳动合同法》于2008年1月1日施行，08年后的合同解除或终止的，补偿期限自08年1月1日起计算，满一年的支付一个月工资的补偿。 2、《劳动合同法》实施之前的合同，应当按照《劳动法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》来确定经济补偿年限，计算到2008年1月1日。即从2003年开始计算。 我们单位一般是n＋1个月工资，n是工作年限。
劳动合同到期,单位不续签属于《劳动合同法》第四十六条第五款的情况，应支付相应的经济补偿。 由于合同到期用人单位不续签需支付经济补偿的规定，始自2008年1月1日起施行的《劳动合同法》，所以，经济补偿从2008年1月1日起开始计算。 法律依据为《劳动合同法》第九十七条第三款的规定。
根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，用人单位不续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”
这是没有赔偿的，当合同到期后，如果他们不签你的话，最好再去找一个好一点的地方
如果你有购买失业险的话，按照条例，可以办理领取失业金的………
答：《劳动合同法》第四十六条明确规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订...详情>>
问："人有三急"其实指的是什么?"人有三急"其实指的是什么?
答：级别：学长 2006年4月9日 现在“人有三急”多用来指饮食或排泄问题等等,说法不同。这种引用倒也形象贴切，无可厚非。 而有史可查的真正说法是“人有三疾”。三疾...详情>>
