我在事业单位工作期限快2年了,没有签定劳动合同,但交了3险~
我在一家事业单位下属公司工作,工作期限快2年了,没有签定劳动合同,但交了3险,受法律保护吗?我该怎么办?
……单位有义务给劳动者办理应当办理的保险。 ---劳动和社会保障部关于实施劳动合同法的规定…… 第九十六条 第二款,本法施行前已建立劳动关系,尚未订立书面劳动合同的,应当自本法施行之日起一个月内订立。 第八十一条 用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 另外,用人单位自用工之日起一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
你想让法律保护你的什么啊?没说清楚。 只能这样告诉你:在2008年1月1日前没有与员工签订劳动合同的,可视为事实劳动合同关系,你与该单位之间若出现劳动争议时同样适用《劳动法》调整。 2008年1月1日后没有签订劳动合同的,单位应当在一个月内与员工签订劳动合同,如果超过一个月仍不签订劳动合同的,单位应当给员工双倍的工资;超过一年不签订劳动合同的,则为无期限劳动合同。
答:其实没有签劳动合同,你们之间也是存在事实劳动关系的,单位要解除劳动关系也是要支付经济补偿金的,不过你要善于保存证据,证明劳动关系的存在。你最好看一下《劳动法》详情>>
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答:1、“对方又不是律师”:学长是怎么知道对方不是律师的?既然如此,你是不是也有办法知道对方到底是干什么的了?如果是知名的法学专家、教师、法官、检察官、法律栏目主持...详情>>
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