我母亲在一家医院作缝纫工，辛苦干了25年，一切工作待遇都是临时工的待遇，单位没有给买社保，使母亲不能拿退休金。现在我们想告医院，但怕医院说与我母亲是劳务关系，因为我母亲是计件工资，工资较高，且医院每月扣下工资的20%去交营业税（但税法上规定加工不是交营业税的征缴范围），但其它的临时工都不交税。税单上的纳税人有时写是医院，有时写的是零散户。 请告诉我医院能否以这个理由说与我母亲是劳务关系，而不承担交社保的责任呢？如果有可能该怎样应对？ 问题补充：没有签合同，但别的临时工每个月发奖金，年终发各种福利，我母亲都有，而其它与医院有劳务关系的人没有这些待遇。如果是承包的劳务关系，医院却总是随便往缝纫室安排别的人进来，医院不给任何一个临时工买社保，在我母亲的要求下出具了一个证明我母亲在医院工作25年但非正式职工的证明，让我母亲自已去买保险。在这种情况下该收集哪些证据来证明是劳动关系？？？
无需任何证明,你母亲与医院已形成事实劳动关系,如果医院发放福利你母亲都有的话,你就找到相应证据,看一下每月发放工资是以何种方式发放的,如果是每月由你母亲提供发票或收据到财务结帐,那么就是劳务关系,你就别再费心了,但医院给你母亲出了证明,证明有25年的工龄,这正好是最有利的证据. 不要犹豫不决,到当地劳动和社会保障部门进行仲裁或直接申请法院民事诉讼. 记住,应该请个律师.
要看一下你母亲与医院的实际关系，如管理方式、工资发放形式等，确定是否形成劳动关系，如果形成劳动关系，就应当交纳保险费，依法领取退休金。
这样的情况，你母亲的确是没法发放退休金的！你可以到相关的部门去询问一下！
按照劳动法规定，单位应该为所有职工购买保险，包括临时工。
