临时劳动协议书
请问以下的劳动合同属于什么性质的合同？ 固定期限？还是以约定一定任务为期限？ 此类合同算不算有效合同？ 如果超过了约定期限还存在事实劳动关系，企业未与劳动者再次续签能否申请索赔？ 企业是否可以随时解除此类协议？
首先，对于临时劳动协议书国家是不予认可的。根据《劳动法》和《劳动合同法》之规定。我认为该协议有不妥之处。首先对于休息休假，工作时间。没有详细的约定。5至6天，这是一个很含糊的词汇。而且并不支付加班费。这与《劳动法》第44，50条。相违背的。（2） 甲方出于工作需要，乙方需自行投保商业工伤事故保险等险种。如乙方因工负伤将有权得到赔偿，但乙方将自行与保险公司解决赔偿问题。根据相关法律规定。用人单位必须为员工办理社会保险。这是用人单位的义务。还有就是企业解除劳动合同。还是必须提前30天书面通知劳动者本人。如果是无过错解除劳动关系。将按照《劳动合同法》之规定予以经济补偿。
请问以下的劳动合同属于什么性质的合同？ ：应当认定为劳动合同。但其中有不符合法律规定之处，如果合同期限、工作时间不准确，没有社会保险等问题。员工可另行请求依法进行修正或补偿；但这亲影响劳动合同关系的成立。 固定期限？还是以约定一定任务为期限？ ：固定期限。
此类合同算不算有效合同？ ：有效。 如果超过了约定期限还存在事实劳动关系，企业未与劳动者再次续签能否申请索赔？ ：超期后只要双方都在实际履行合同，可视为合同自动延续，延续时间不定，至一方提出终止合同时为止。 这不属于违法或违约，没有赔偿。
但延续到2008年1月1日后的适用《劳动合同法》，终止合同时也有经济补偿。标准是从今年1月1日起，一年工龄给一个月的工资，不足一年的按一年计算，不足半年的的按半年计算。假如是现在终止合同，应给你半个月的工资补偿；如果到了七月份，即超过半年了，则应给你一个月的工资为补偿。
企业是否可以随时解除此类协议？ ：已经超期了，不是解除，而是终止。
答：《劳动合同法》中没有“临时劳动协议”的规定，即“临时劳动协议”不属于劳动合同法规定的标准的劳动合同的范畴。那么，只有两种可能： 一是，属于正式用工，单位时间比较...详情>>
答：你好： 根据你的叙述，有可能是功能性子宫出血。不必过分紧张，大多数女性随着月经周期的稳定会自发消失，如果反复出现，或者流血比较多，可以到医院就诊。如果治疗多次效...详情>>
