大学实习生与用人公司能签署劳动合同吗？
我 是一名还没有毕业的应届大学生，我自己找到了以个单位工作，请问我们能签署劳动合同吗？ 如果不能，在签署劳动协议可以吗？ 作为实习的大学生，哪些待遇是应有的呢？
不能签订劳动合同和劳动协议，也不能享受工资待遇。因为大学生毕业实习是不应该拿工资的，相反学校倒应该给用人单位以补贴。实习属于教学过程的一部分，实习的大学生与学校有着高等教育的关系，大学生的档案等个人履历文件也放在学校，接受实习生的单位根本不能与实习大学生建立劳动关系。但是随着毕业生就业市场化配置进程的加速和高校招生计划的不断扩大，高校毕业生的实习形式已经从原来的高校集中统一组织逐步向毕业生个体选择实习单位的方式转变。这种实习方式从某种程度上具有打工的特征，实习大学生与接受实习生的单位之间是民法上的劳务关系。民法是一部尊重双方意思自治的法律。所以实习大学生如果想要工资应当和接受实习生的单位就此问题进行商议。
大学实习生与用人公司能签署劳动合同吗？ ：不能。 因为劳动法的调整对象是用人单位与劳动者之间的法律关系，而大学生的身份是学生，不是法律意义上的“劳动者”，不是劳动法的调整对象。 劳动合同是用人单位与劳动者之间的合同，而大学生的身份是学生，不是法律意义上的“劳动者”，不是劳动法的调整对象，所以，大学生不具备签订劳动合同的主体资格，无权签订劳动合同。 还没有毕业的应届大学生，找到工作单位的，应当是由学校、用工单位和学生本人签订“三方协议”。此类协议属于一般的民事合同关系，不属于劳动合同关系。
实习不受法律保护的，还是看你个人造化了
答：不能签订劳动合同和劳动协议，也不能享受工资待遇。因为大学生毕业实习是不应该拿工资的，相反学校倒应该给用人单位以补贴。实习属于教学过程的一部分，实习的大学生与学校...详情>>
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