关于加班工资的问题
公司给我们定的规定是加班可以申请同样时长的休假 但是现在临近年末了，也就是如果未休完的加班时长应该可以换成薪金 有一个问题是，合同上写的工资是1400元，实际上每个月有额外的2000元奖金 所以想问问，如果换钱这个该怎么算？
公司给我们定的规定是加班可以申请同样时长的休假 但是现在临近年末了，也就是如果未休完的加班时长应该可以换成薪金 有一个问题是，合同上写的工资是1400元，实际上每个月有额外的2000元奖金 所以想问问，如果换钱这个该怎么算？ ···应当按照上级工资水平计算加班费。
……2008年后加班费计算方法 2008年 1月 1日以后…… 加班费标准：《劳动法》 第四十四条规定，在3种法定标准工作时间以外延长工作时间的，用人单位应当支付高于正常工作时间工资的工资报酬。 （1）安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150％的工资报酬。
（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200％的工资报酬。 （3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。 加班工资的计算基数：如果合同约定月工资的，约定的月工资就是加班工资的计算基数；合同没有约定的，月实得收入打七折就是加班工资的计算基数。
月制度工作天数：由于我国《全国年节及纪念日放假办法》2008年已进行了修改，每年的法定节假日从往年的10天增加到11天，因此，月制度工作天数也相应调整，不再是原来的20．92天，而是20．83天 加班费倍数：法定节假日是3倍,双休日2倍,平时1。
5倍 加班工资=加班工资的计算基数÷月制度工作天数×加班费倍数 。
合同上写了工资是1400，那就得以这个算了。1400/21。75的2倍或3倍。
活动主题：发博文赢取价值5000元的律师团队网站 活动时间：2008年11月05日——2008年12月04日 活动背景：为了庆祝中顾网博客及博客个人模板全新改版上线，同时，为了庆祝中顾网隆重推出律师团队网站，特举办此次活动。 活动规则： 1。
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答：法定假加班的工资是平时工作日的300%,也就是说平时你一个工作日是50元,法定假上班所得的工资应该=加班天数*平时每日的工资基数*300%.如果按你所说的每日5...详情>>
答：不可以吧,可以用一些收缩毛孔的化妆品详情>>
