关于年休假，关于法定节假日！
我现在某公司上班，上班时间不到一年，参加工作的时间也不到一年，前两天公司叫我什么时候耍年休假，搞得我莫名其妙的！还有，我所在的公司一切都按《劳动法》规定来，每月不超过21.75天工作日,每天不超过8小时工作日,多出的算加班!平时延班1.5倍工资周末上班双倍工资,法定假日3倍工资.那么请问: 1、想我这样参加工作没有满一年是否有带薪年休假？ 如果有，是多少天，？？？（我是08年3月参加工作的） 2、法定假日那一天又是双休日，请问那一天上班的话该如何计算工资？如果法定假日那天又是双休日，那这个月的假是不是该多一天？？？
1、“像我这样参加工作没有满一年是否有带薪年休假？ 如果有，是多少天”： （1）按照国务院《职工带薪年休假条例》的相关规定，工作不满一年应当是没有权利享有年休假的。 （2）现在公司让你休年休假，可能是因为国家政策的原因吧：近来为刺激消费、拉动经济，有些地方鼓励让职工休年休假，你也应该是这个政策的受惠者吧：提前享受了休年假的权利。 （3）工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 2、“法定假日那一天又是双休日，请问那一天上班的话该如何计算工资？如果法定假日那天又是双休日，那这个月的假是不是该多一天？”： （1）法定假日那天是双休日的：按法定假日计算加班工资。 （2）那这个月的假是该多一天。
1、你并未交待公司是否与你签订了劳动合同，但从你介绍的情况看，每天不超过8小时的工作制，全月不超过20。83（21。75工作日只是计算薪酬时使用）个工作日，以及按照《劳动法》第四十四条的规定支付加班费等，都说明该公司还是比较奉公守法的，真为你感到庆幸。
2、按照《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天”的规定，劳动者在工作满1年（含累计）时，可以享受5天的带薪年休假。而你从08年3月参加工作至今尚不满1年，公司已经允许你休年假，对你而言应是天大的好事，你应该感到受宠若惊，而不是莫名其妙，这种待遇并不是每个单位每个劳动者都能够享受的，偷着乐吧！ 3、法定节假日那一天又是双休日（即重合），通常会把休息日延伸（即多休一至二天），因此，法定节假日上班，需要按照《劳动合同法》第四十四条第三款的规定，支付不低于工资百分之三百的工资报酬。
而双休日加班，则按照《劳动法》第四十四条第二款“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬”的规定，要么安排补休，要么支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 。
哈，确实让人“莫名其妙”，年假是“休”的，不是“耍”的。并且不到一年是没有年假的。 1、想我这样参加工作没有满一年是否有带薪年休假？ 如果有，是多少天，？？？（我是08年3月参加工作的） ：现在还没有。但到今年三月你就工作一年了，就有五天的年假了。 2、法定假日那一天又是双休日，请问那一天上班的话该如何计算工资？如果法定假日那天又是双休日，那这个月的假是不是该多一天？？？ ：法定假日那天是双休日，如果这天上班，按法宝假计算加班费，是正常工资的三倍。休息日顺延到此后休息。如果你说的“假”是指法定假日，不会多的，因为这是法律规定的；如果你说的是休息日也不会多的，因为这是根据公历计算的。
答：年休假不包括国家规定的法定节假日，是否包括公休日（周六、周日）并没 有相关法律法规法定，企业可以自行安排。详情>>
答：你好，就是就当事人法律方面的问题答疑解惑，谢谢，望好评！详情>>
问：我好孕了吗我是7月2号Yj,周期28天，前天测到ZZY两道杠。可不知道为什么，前...
答：祝贺你!你应该是好孕了.不要太担心是宫外孕,别给自己这样的压力,再说你得再去医院确认是否真的怀上了,!祝你安好!详情>>
