不行。劳动法第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 法定休假日即使安排补休也要支付百分之三百的工资。
法定节假日加班企业必须给职工另外发300%的工资，也就是说出了你当天应得的报酬以外，再给3倍的工资。这一规定在原劳动部关于工资支付暂行规定中可以找到。
劳动法第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 注意，以上是劳动法的强制性规定，用人单位必须执行，没有商谈的余地．
一般情况不行，如执行计件制或采用综合工时经劳动部门审批的或可做他论。 如果是维护国家公共安全等突发事项应也可另做他论。
《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 违反法律明文规定的事项是违法行为。
那时违法的。
可以不给，但是用人单位必须面对可能遭到被劳动者申请或者提出劳动仲裁或者诉讼的败诉和额外承担25%经济补偿金的败诉的风险。
不可以
你是企业老板？想剥削员工？
问：投诉我每天上12个小时的班，没有一天休息，公司还不给加班费，法定节日还不给三倍工资
答：《劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。” 第三十八条规定：“用人单位应当保证劳动者每周...详情>>
答：如果要判e?q销赃罪是一到七年～（销赃罪的判刑已}?改了）但是以上的要判就是3年以下～～像他?j#的例子一般都是罚款～～详情>>
问：溜冰会不会使腿变粗经常溜冰，一旦停下来，会不会长胖。 是不是溜冰会使腿变粗。
答：会，怕粗就别经常溜或别停。祝你如意。详情>>
