从法律上来讲，先和公司协商，不行就去劳动争议仲裁部门申请仲裁
这是恰当的做法
但是，实际情况中，现在的求职环境很恶劣
如果这份工作需要你，那么你可以跟老板提，然后，看事态发展决定
如果你需要这份工作，那么你还是安心的做好工作好了
《劳动法》第四十四条明确规定：“ 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。” 因此，你们公司春节加班一天不给三倍工资的做法是违法的，你可以先与公司协商，要求公司按《劳动法》的相关规定，足额发放加班费；也可以向公司住所地的劳动保障监察处（或大队）举报，请求查处；或者直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决公司按《劳动法》第四十四条的规定，足额发放加班费。
和公司协商； 不成，可以投诉劳动行政部门，建议匿名，或者是联名。 再不行，也可以考虑劳动争议仲裁部门申请仲裁 ，但可能影响自己的工作。
联合起来要呗
你应该考虑到现在的环境，如果你十分重视你现在的工作，那么咱们就和气生财了，但如果你对现在的工作不是十分满意，那你就可以去找公司协商，协商不成就到劳动监管部门去告他。这样可以保护自身的利益不受损害。
虽然说应该先和公司协商，不行就去劳动争议仲裁部门申请仲裁 但是，唉，如果要继续在那儿工作下去，忍吧，除非大家联合起来
先和公司协商，不行就去劳动争议仲裁部门申请仲裁
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