哺乳期女职工所在公司依法终止合同后能否获得双倍赔偿?
董事会决定注销我所在分公司，中止劳动合同，我尚在哺乳期，总公司同意进行经济补偿，1、我能要求在哺乳期得到双倍经济补偿吗？2、我能要求公司给与三期女职工（孕期、产期、哺乳期女员工）特殊补偿金吗？3、索要“三期女职工特殊补偿金”有法律依据吗？
你可以得到双倍经济补偿。但是，解除合同本身就是违法的。建议申请劳动仲裁恢复劳动合同。还有，关于三期的问题，公司应当参加生育保险，三期期间的补偿由生育保险承担，如果没有参加生育保险，你可以向公司要求补偿。
1、我能要求在哺乳期得到双倍经济补偿吗？ ：不是哺乳期的双倍经济补偿，而应该是按你的工龄计算的经济补偿的二倍的赔偿金。 2、我能要求公司给与三期女职工（孕期、产期、哺乳期女员工）特殊补偿金吗？ ：没有“三期女职工特殊补偿金”的规定。 3、索要“三期女职工特殊补偿金”有法律依据吗？ ：没有“三期女职工特殊补偿金”的规定。
而是应当按《劳动合同法》第四十二条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： ……（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的……”的规定，证明单位与你解除合同的是违法的。然后再根据《劳动合同法》第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”的规定，请求二倍的赔偿。
“二倍”的依据是第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。” 其中的补偿标准是第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……” 。
答：三期保护,指孕期、产期、哺乳期保护 根据《劳动法》第29条之规定,女职工在孕期、产期、哺乳期内的,用人单位不得依据《劳动法》第26条、第27条的规定与之解除劳动...详情>>
问：睡懒觉会影响男人的性欲么睡懒觉睡醒了在睡 会影响男人的性欲么
答：一般来说睡觉对恢复体力很有好处,所以应该对恢复性欲是有好处的.但刚睡醒.精神还不那么集中是会多少影响性欲的.详情>>
