如果仅是你的上司对你的工作不满意，而不是因为你犯了什么错误被辞退，那就是应当有补偿的。补偿的标准是《劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。” 并且，如果你认为辞退的理由不能成立，你还可以请求相当于经济补偿的二倍的赔偿。依据是《劳动合同法》 第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。” 这第八十七条是：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”
应支付经济补偿金，若单位违反劳动合同法辞退你的话，你还可以得到相当与两倍经济补偿金的赔偿金。
工作表现得不到上司的满意，不属于劳动法第39条里规定的用人单位可以解除劳动合同条件，除非是在试用期内。 如他想以此解除劳动合同，他必须与你协商一致，也就是说征得你的同意。并依据劳动法第46条的规定，给予你经济补偿。 依据劳动法第47条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如你不愿意（估计知道下述条款后，没人会同意），单位与你达不成一致的，就得按照劳动法第87条：给予你2倍于经济补偿标准，给予你经济赔偿。
答：她可能得不到经济补偿了。 因为，只有由单位提出解除劳动合同或终止劳动合同，或是员工以单位有违反劳动合同法第三十八条规定的情形解除劳动合同的，才有经济补偿。 而她...详情>>
答：你好： 根据你的叙述，有可能是功能性子宫出血。不必过分紧张，大多数女性随着月经周期的稳定会自发消失，如果反复出现，或者流血比较多，可以到医院就诊。如果治疗多次效...详情>>
