试用期离职,需要遵守竞业协议吗?可能实际拿不到补偿金
我4月底进入一家移民留学出国中介当移民翻译,只签了试用合同。现在想离职去一家留学中介做大学申请顾问。之前签了一份协议,有竞业避止条款,但是补偿金是每个月150元算在工资里的,离职后一次性给予240元,但是两年内在同行工作的话违约金是3万。 我觉得竞业补偿金不太合理,不应该在工资中,而且240元也太少了。约定转正工资是2000-2500,但是试用期只有1200,不到80%。而且,试用期离职,还要付给公司1000元培训费,可所谓的培训也就是看了不到一个小时的商务礼仪碟片,跟我的翻译岗位没有关系。据说,试用期离职的话,可能会让员工签一个东西,说收了公司1000元竞业补偿金,来抵消那个培训费,实际上没有收补偿金,但是却要受竞业限制。 我想问下,我做移民翻译算是需要保密和竞业避止的人员吗? 虽然现在这家公司有留学业务,但我在移民部,以后去另一家只做留学的中介的话,算是同行吗? 另外,我觉得我不应该付培训费1000元,因为没接收什么专项培训,所以离职的时候不想签收了1000元补偿金来抵消培训费,那也就不算收了补偿金了吧?
首先,劳动法明确规定,用人单位不得以任何形式扣押劳动者相关证件或收取押金/保证金等费用. 其次,试用期间,劳动者只需要提前3天向用人单位提出离职申请,试用期合同即终止.竞业禁止的条款,对于只有试用期的合同,不产生约束力. 最后,如与企业协商不成,可以到当地劳动监察部门举报,也可以直接申请劳动仲裁.
企业这样做是违法的,如果进行劳动仲裁的话,企业是会败诉的。
答:竞业限制条款是劳动合同的组成部分,应该是在签订劳动合同时双方约定。你现在已经提出辞职,即与单位解除了劳动合同,合同解除了则不能再补充,公司的无理要求你可以拒绝。...详情>>
答:一般是按时计费,根据案件复杂程度来定。详情>>
问:近视了还会老花吗?有人话近视了就不会老花,但又有人话会!到底会不会呢?真想知道!
答:近视了同时也会老花,老花时近视的度数会降低。我看过一个老人同时带者两副眼镜在打麻将,说是一副近视一副老花的~~~~详情>>