事先计提，事后分摊都可以，反正员工工资都要通过应付职工薪酬科目，进入企业工资总额，如不计提，工资总额的数就不准确了。 工资的会计分录 （1）计提工资时： 借：管理费用--工资 贷：应付职工薪酬--工资 （2）发放工资时： 借：应付职工薪酬--工资 贷：应交税费--个人所得税 贷：其他应付款--社保（个人） 贷：其他应付款--公积金（个人） 贷：库存现金 （3）交纳社保时： 借：管理费用--社保（公司承担） 借：管理费用--公积金（公司） 借：其他应付款--社保（个人） 借：其他应付款--公积金（个人）） 贷：银行存款
答：又是同一问题重复提问的！ 公司员工出差，在标准范围内支付的餐费补助和车船费、住宿费在管理费用—差旅费列支，超出标准的，原则上不予报销。如果公司认为确需增加补助的...详情>>
答：不详情>>
答：登录会员中心，进入修改个人信息，就可以设置了。详情>>
