子公司注销后,劳动合同谁来履行.
因为公司出售了通信部门,仅仅我和一个孕妇的劳动关系在一个子公司下面.我签定的是无固定的劳动合同且工伤十级,这样按照劳动法的规定,公司不能解除我的劳动合同,我的劳动合同也无法终止.现在如果子公司注销掉,我的劳动关系是否有起母公司来履行.
这种情况属于劳动合同终止，劳动合同肯定无法继续履行，单位终止劳动合同时，应支付劳动者经济补偿金，根据你在本单位的工作年限，满一年支付一个月；不满一年满六个月及以上的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月的经济补偿。
根据《劳动合同法》第三十四条规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。” 第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；……” 由于您所在公司被注销，没有承继法人，而母公司与子公司又是相互独立的法人（即二者在法律上是完全独立的两个主体），所以您的劳动合同不再延续。 但根据劳动合同法及工伤保险条例，您可以获得相应的经济补偿金和赔偿金，该款项将作为企业清算时需要提前支付的部分进行清偿。 以上为法律规定内容，但结合您的实际，您可以向母公司反映一下您所处的状况，或许能够帮助解决就业问题。 以上意见希望对您有所帮助。
你的劳动关系不能由母公司来履行。 因为子公司在法律上是独立的法人，它应当独自承担其下的所有民事法律关系。
很明显，你将面临失业。子公司是独立法人，依法注销之前需要进行清算，劳动债权可以优先受偿。你们顶多可以在公司财产清算时优先获得分配，但是公司一旦依法注销后，因为公司已经不存在了，所以你失业了。母子公司因为分别是独立法人，所以你的劳动关系也不可能由母公司来继受。
子公司和母公司具有独立法人地位，因此子公司注销，你将面临失业，母公司不承担责任。解决方法有两种，第一，在子公司注销前，向劳动部门提出劳动仲裁申请，要求对方承担你的各项损失，包括社会保险的转移、补缴，经济补偿金、残疾赔偿金等。第二，向母公司提出转岗申请，这需要找上级主管部门来协调，现实中第二种方法最常用也比较快捷的可以解决问题，但需要动用关系。
答：子公司和分公司不同,子公司有独立法人地位,在公司清算中应清偿公司的债务,收回公司的债权。 母公司是与子公司相对应的概念，是指通过掌握另一公司一定数量的股权或通过...详情>>
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