法定节假日工资结算
看报纸上刊登了今年十一假期的工资计算法：前三日是300%，后四天是按200%计算（没有调休）。请问有权要求公司这样计算工资吗？如果1—3日（七天）的按300%算，而后四日的公司说没有200%，就按平时上班那样算，也没调休。公司这样做是否违反了劳动法呢？
《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
。。。。。。 。。。。。。 《广东省工资支付条例》第二十条 用人单位安排劳动者加班或者延长工作时间，应当按照下列标准支付劳动者加班或者延长工作时间的工资报酬： （一）工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。
。。。。 如果单位后四天加班没有进行调休，也没有按200%计薪，则是违反《劳动法》及《广东省工资支付条例》的。 祝工作顺利。 。
答：我在一家民营企业工作，现在提出辞职，平时的工资结算是至30号止，可是我还有24天的存假，应该额外给我计算工资。问题是：这24天的工资要如何计算;人事部说：每月工...详情>>
问：谁可以告诉我不小心在人体静脉注入了空气，也不知道是多少量，谁可以告诉我不小心在人...
答：在打点滴时如果不小心从输液管进入了少量空气，那应该是没有什么问题的，少来年感的空气进入了血管后，会被吸收掉，不至于形成较“大”的血栓而产生危险。既然您已经过了好...详情>>
