最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民 因工伤亡的，应否适用《工伤保险条例》请示的答复（(2010)行他字第10号）用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。
1、达到法定退休年龄的人不属于法律意义上的劳动者，实践中工伤认定部门不会受理认定工伤，可直接按劳务关系起诉工厂。 2、新的侵权责任法对劳务关系的责任确定不再像人身损害赔偿司法解释那样了，现在适用的是过错责任，单位有过错的承担责任。 3、伤残鉴定必须要做，评定构成等级的与不构成伤残的差别很大，但是不用担心，因为工伤和劳务雇佣关系使用的伤残标准是一样的。
工伤认定的前提是双方存在劳动关系。61岁男性已经达到退休年龄，应当办理退休手续。如果没有办理退休手续，单位继续使用并支付工资，双方劳动关系仍存在，可以申请工伤认定。一种情况是，一些技术工人到了退休年龄后，单位返聘，这种情况虽然也支付一定报酬，但工人已经享受养老保险待遇了，双方劳动关系已不存在，返聘是一种劳务关系，这时不属于工伤认定的范围，按雇用活动中受伤处理。
工伤认定是对法律事实的证明，有证据即可； 伤残认定是对伤势致残的鉴定，是需要劳动相关部门的专业机构进行的； 如果在证据完善且知道程序的情况下，走劳动仲裁即可；如果不全或一知半解，就请律师，以防对方单位私下手段吃了亏！
61周岁已经超过法定退休年龄，在工厂工作时受伤，应按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三） 第七条“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理”的规定，进行伤残鉴定，然后向人民法院提起诉讼，请求判令工厂承担人身损害赔偿义务。
答：一级伤残 1)极重度智能损伤; 2)四肢瘫肌力≤3级或三肢瘫肌力≤2级; 3)颈4以上截瘫，肌力≤2级; 4)重度运动障碍(非肢体瘫); 5)面部重度毁容，同时...详情>>
问：近视了还会老花吗？有人话近视了就不会老花，但又有人话会！到底会不会呢？真想知道！
答：近视了同时也会老花,老花时近视的度数会降低。我看过一个老人同时带者两副眼镜在打麻将,说是一副近视一副老花的~~~~详情>>
