一般来讲,公司给员工买的保险,应该以保障为主,既然你们没有买社会保险,就应该考虑到全面的保障.考虑到公司的利益,又不能用太多的钱.附件里给你一份2000左右每个人的计划,可以公司出一半,个人出一半吧,应该可以接受吧.呵呵. 这份计划有终身的保障和定期的重大疾病,并且附加了定期寿险(5年内保障很高),还包括了医疗,意外等等，应该很全面了.就是保费少了点,保额也显的小.
公司给员工买的保险,应该以保障为主,公司首先应该考虑到全面的保障,主要可以保团体重大疾病.意外伤害和意外伤害医疗费用,至于费用可以采取灵活的方法,例如:按年龄,贡献大小,在单位工作年限等来按比例分别制定每个人的交费方法和交费标准,公司和员工的分摊比例.在任何一个保险公司都可以找到比较理想的保险险种[团体业务].
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消费型的大病险和医疗险， 年交千元左右，保障十分全面， 我想各公司都有吧。
