签订劳动合同未满1年，才10个月，准备离职。 在提前提出辞职未满一个月情况下，公司扣住前个月工资。
并要求必须做满1个月 这个做法是否合理？
可以提前解除，关键看你们的试用期如何约定，如果尚在试用期内，不用补偿。如果是在正式合同期内，提前一个月解除也不用扣除上月工资。单位涉嫌违规，可向劳动部门反映仲裁。如果一个月示满要跑路，似乎不道德，当月不发工资并无不当。
C***
2018-06-03 05:00:20
问：提出辞职未满30日即走人公司怎么办？
答：，提前30日和以书面形式通知，这两个条件是构成劳动者提出解除劳动合同成立与否的基础。根据规定，劳动者未以书面形式通知用人单位，其提出解除合同因不符合规定而不能成...详情>>
问：提前30天提出辞职是否要付违约金?
答：提前30天提出辞职仍是违约，单位必须同意，但不代表单位要放弃追究违约责任的权利。 不支付违约金有以下可能： 1。双方未约定违约金，且单位因员工离职无损...详情>>
问：进厂时签劳动合同未满一年离厂扣一个月工资。现在我提前一个月提出辞职。他还扣一个月工资吗。扣了合理吗
答：合理也合法劳动仲裁详情>>
问：签订劳动合同后可以辞职吗,怎么办离职？
答：详情>>
问：与单位未签订劳动合同，但单位交养老保险的，我提出辞职，1个月后离职，我能跟单位要求补偿金吗?
问：劳动法规定合同期未满，员工提前一个月提出书面辞呈也可以辞职。我的合同签一年，说要提前六十天提出辞职。
问：双方都有违约行为的话，怎么解除合同？
问：皮肤过敏?吃虾皮肤过敏是什么原因?
答：虾类忌与维生素C同食。美国科学家发现，食用虾类等水生甲壳类动物同时服用大量的维生素C能够致人死，因为一种通常被认为对人体无害的砷类在维生素C的作用下能够转化为有...详情>>
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