劳动者向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，通常是以劳动者工作的单位为被申请人。但现在社会上常见的现象是用人单位不直接与劳动者订立合同，而由劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同后，由劳务派遣单位将劳动者派往用工单位工作。在这种情况下，劳动者若只以劳务派遣单位为被起诉人往往没有办法保障自己的合法权益。《劳动争议调解仲裁法》第22条规定劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。所以，对于与派遣单位签订劳动合同的劳动者，如果因为合同问题、待遇问题权益受到侵害，可以以劳务派遣单位和用工单位为共同当事人，这样权益能得到最大的保护。
答：根据劳务派遣单位行政违法行为情节的轻重，其应当承担的行政法律责任分为两种，一是，对一般的违反本法规定的行政违法行为，由主管部门责令改正。责令改正不是一种行政处罚...详情>>
答：自己能生孩子为什么要领养,领养孩子需要感情慢慢的培养,小孩大了知道不是亲生父母会产生隔阂的,不宜于教育.自己生的孩子有血缘关系,感情有生具来的,心心相通.详情>>
