除非公司和你有具体书面合同约定必须发你年终奖,公司不发年终奖你无话可说,中国的劳动法里所说的收入主要指工资的.如果公司跟你之间没有书面合同约定,他们不发年终奖给你，不算违法.知道你很无奈,但这就是在中国大陆的悲惨现实.
从理论上讲，只要你干满了整个2012年度，且缺勤天数在公司规定范围内，你就可以依法得到年终奖。 但前提是你能够提供公司规章适度及相关规定或劳动合同约定。
你好，你的问题是这样子的： 1. 年终奖是根据公司的规定和劳动合同来确定的。 2. 如有需要，可以直接来电或来所咨询。
易法通解答：
法律是没有规定公司必须发年终奖的。如果你与公司签订的劳动合同里有约定公司必须每年发年终奖或者你们公司的规章制度有规定要给员工发年终奖，则按照劳动合同的约定或公司规章制度的规定来发放年终奖，如果公司的发放不符合劳动合同的约定或规章制度的规定，你不服的，可以申请劳动仲裁。
所以，公司要不要给你发年终奖要看你们的劳动合同是怎样约定或者你们公司的规章制度是怎样规定的。
如果公司不发给你年终奖不算违法,因为没有法律明文规定公司必须发年终奖 但是你要知道,太多公司发年终奖就是为了留住老员工啊
国家没有法律规定公司必须发年终奖吧
不算。这种都算公司福利。除非已经写到了劳动合同里，这种情况非常少。
问：谁可以告诉我不小心在人体静脉注入了空气，也不知道是多少量，谁可以告诉我不小心在人...
答：在打点滴时如果不小心从输液管进入了少量空气，那应该是没有什么问题的，少来年感的空气进入了血管后，会被吸收掉，不至于形成较“大”的血栓而产生危险。既然您已经过了好...详情>>
