如果员工工作不专心的处理办法如下： 1。引导员工的积极性 同小王一样，很多员工工作一段时间之后就会陷入疲惫期，工作被 动、注意力不集中，这时候就需要公司领导及时关注员工变化，引导员工 工作的积极性。领导可以经常鼓励工作积极的员工，包括使用物质奖励 等，以此来刺激那些工作消极被动的员工，让他们产生良性竞争的心理， 从而积极工作。
2。设置多劳多得的工资制度 对于员工的工资，应该按照多劳多得、少劳少得的原则来分配，而且 要绝对做到一碗水端平，不会有的人工作少而工资多，也不会有的人工作 多而工资少。因为这两种情况中无论哪一种，都容易使员工产生懈怠的心 理，出现工作不专心的情况。
3。关心员工心理状态 公司领导每隔一段时间就应该找员工谈一次话，以一个和善的长者、 倾听的朋友身份，去真正的关心员工工作上的迷茫、不理解或者难题，然 后帮他们指点一二。除此之外，包括家庭、感情等也可以适当关心，但是 不要太死板或者问太多，以免给员工打探隐私的压迫感或者八卦的不良感 觉，反而造成员工的反感。
