应该如何处理？员工没有签订劳动合同超一年？
员工没有签订劳动合同超一年，应该如何处理？
1.双倍工资补偿；2.要经过培训--调岗---培训---不胜任工作的证据。要支付工龄补偿金。3.不用补偿
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2017-09-04 16:21:30
问：签订劳动合同就一定要上社会保险吗
答：社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此，《劳动法》第七十二条作了明确规定；《劳动合同法》第十七条第七款也把“社会保险”作...详情>>
问：签订无固定期限劳动合同的利弊想问
答：这得看你站在那个立场上谈这个问题了。如果你是站在劳动者的立场上说，签无固定期限劳动合同肯定是好事。甚至是好得很。“无固定期限”，许多劳动者就想那个梦寐以求的“转...详情>>
问：工作十五月未鉴定劳动合同，公司该
答：1、工作十五个月却未鉴订劳动合同，公司的做法违反了《劳动合同法》第十条的规定，需要承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，时间从进入公司工作满一个月的次日...详情>>
问：劳动合同不能一年一签有关专家表示
答：详情>>
问：工作一年零二个月，未签订劳动合同
问：德志公考师资力量怎么样
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