智商高情商低，工作能力强是好的，可是无法 让领导认识到这一点就是你的弱点了，搞好关系，突出业绩，长眼的老板会看到的，如果还是无动于衷就换单位吧，在这没前途。
那你应该适合到私营企业工作。
一、同事之间既然存在竞争，切忌趾高气扬，给对方制造更大的刺激。跟同事朋友相处，更要有“距离”意识。注意说话的方式 二、老板与员工之间存在“沟通”和“信任”两大障碍，与老板同处一个屋檐下有时需“攻守兼备”。 仔细想想，是否以下的做事的方式坏了大事？ 只顾埋头干活，而不关心别的同事在做些什么，从来没有主动帮助过同事，一般也不会找同事帮忙；这样也看不到别人的优点和竞争力； 又或者你的嘴巴坏了好事，你非常喜欢打听同事的家长里短、飞短流长，这其中也包括你顶头上司的私事；又或者你总是让大家下不了台，没有口德，甚至让领导下不了台。
。。 一个人能否成功的关键并不是取决于这个人的能力有多强，相反，一个人的情绪指数即EQ却在更大程度上决定一个人一生的成败。你是否能抑制冲动、有克制力？你是如何调适自己的情绪？如何设身处地地为别人着想、体会别人的感受？以及如何建立良好的人际关系、培养自动自发的心灵动力？。
一般自认为工作能力强的人，协作能力都比较弱。事业的发展是集体作用的结晶，而不是个人主义的体现。
第一、要设法找到领导关注的事情上稳扎稳打的表现自己；
第二、过分的显山露水有些领导不喜欢（有喜欢的例外），你要找准和你亲近又在领导面前受重视的同事，让他了解你并在领导那里传递有利信息；
第三、争取独立完成或组织完成一两件可以对本单位发生重大影响的事件；
第四、要明白喜欢什么样的人以适应他（她）
第五、和同事建立融洽的合作关系，朋友多了路一定好走！
答：我从没有想过去得到别人的赏识!我要做的只是去赏识别人! 虽然这样现在是很苦很苦,也有许多许多挫折,但我仍然是我! 从自己退学到辞去2000元的工作到还在寻找工作...详情>>
答：自己能生孩子为什么要领养,领养孩子需要感情慢慢的培养,小孩大了知道不是亲生父母会产生隔阂的,不宜于教育.自己生的孩子有血缘关系,感情有生具来的,心心相通.详情>>
