单位5年都没给我上3险一金，能索赔？
单位5年都没给我上3险一金，能索赔？【请劳动局人士或专业律师解答】单位5年都没给我上3险一金，能索赔？【请北京劳动局人士或专业律师帮忙解答】 自2001年就在这家单位上班了，工作5年了，单位一直没给我上3险一金，我能向用人单位要求赔偿？ ============================================================ 情况如下： 1）本人是2001年就进该家单位工作至今，在这家单位工作一共5年了。 2）但是该单位是在我工作的第5年（2005年）才和我签劳动合同，在往年4年内虽没签劳动合同，但是本人有相关资料能证明我在该单位已工作4年之久。 3）本人曾试探性向单位问过此问题，单位厚颜无耻地说只能赔2005年（签合同的一年）的3险一金。 4）单位在我工作的前2年一直是现金发放工资，没有工资折。 5）在工作5年来，本人工资也随年增加过（2年增加一点）， ============================================================ 6）本人能向用人单位索赔？能赔多少？单位要谎报以前没给我开过工资会影索赔响？或者单位要谎报以前给我开过工资很低，会影索赔响？ 目前本人极度困惑，求助北京劳动局的执法人员或专业律师帮忙解答（方便的话，还请留个QQ号或电子邮箱，本人想私下请教，不胜感激）。
1、关于签订劳动合同的问题。《劳动法》第十六条规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。确立劳动关系应当订立劳动合同。由此可以看出，用人单位已经违反了法律规定，没有签订劳动合同的责任在用人单位。但你不必为没有签订合同担忧，因为，事实劳动关系同样受劳动法保护。
劳动部《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发[1995]223号）第二条第一款规定：用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及合同到期后故意不及时续订劳动合同对劳动者造成损害的，应当赔偿劳动者的损失。为此，如果用人单位已经给你造成损失，你可要求单位赔偿。
2、关于社会保险问题。社会保险包括养老、失业、医疗、工伤和生育保险，目前已经“五保合一”。《劳动法》第七十二规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。从九三年开始，为劳动者缴纳社会保险是强制性的，不论是何地区都必须执行。
《中华人民共和国社会保险费征缴条例》第四条规定：用人单位和劳动者应当按时足额缴纳社会保险费。由此可见，用人单位没有按时，也没有足额为你缴纳保险。为此，你可向当地设在劳动部门的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位为你补缴四年的保险费。 3、关于工资问题。
《劳动法》第四十六条规定：工资水平在经济发展的基础上逐步提高。第四十八条规定：用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。从上述两条规定可以看出：劳动者的工资报酬是逐年增加的，其具体标准是每年由当地的城市综合抽样调查队，在调查的基础上进行评估后，由当地的政府部门于七月份作出调整的。
此外，不论如何调整都不得低于当地的最低工资水平（上一年度当地社会平均工资的60%）。需要说明一点：有无工资存折无关紧要。 4、关于赔偿标准问题（也就是你的权益问题）。完全可以得到四年的社会保险，但你个人是拿不到的；如果用人单位支付给你的工资低于当地最低工资标准你可以得到补足；如果因用人单位没有签订合同、没有支付你最低工资给你造成损失的，你可要求用人单位赔偿损失。
5、提醒你一个问题。因为劳动者是弱者，如果你申请仲裁，用人单位可能为此解除与你的劳动关系。你可根据劳部发（1994）481号文件规定得到5个月的经济补偿金。其标准以上年度当地的社会平均工资计算。 。
1、一般情况下不能要求索赔，只能要求补缴社会保险费，单位拒绝的，可以向劳动监察保障部门投诉，由劳动部门责令单位补缴。 2、但是，如果你发生了应该获得社会保险待遇的情形，那么你就可以向单位索赔。 比如：发生了工伤，如果单位没有买工伤保险，那么发生工伤的职工可以向单位索赔法律规定的工伤保险待遇；如果职工生育小孩了，而单位没有买生育保险，那么职工可以向单位索赔法律规定的生育保险待遇；如果职工生病了，而单位没有参加医疗保险，职工就可以向单位索赔医疗保险待遇；如果职工失业的，因为单位未参加失业保险导致职工无法领导失业保险金，那么失业职工就可以向单位索赔。 3、要求单位补缴社会保险费，可以要求补缴养老保险、医疗保险、失业保险，其他保险补缴（以前的部分），对职工来说是没有意义的。比如工伤，以前没有发生工伤，就不必要补缴了。
当然可以索赔，可以直接申请仲裁。
在签订劳动合同前，你和单位只是劳务关系，而不是劳动关系，因为没有和劳动合同，所以法律只能保障您当地行政法规规定的工资最低收入。其他的话就很难保障了
们签的合同，
先看看你们签的合同，不过单位是应该给你交保险的，你应向单位提出，如果不行可以告你的单位，没问题的。
你可以拨打劳动局电话:010-12333
能!!!
去投诉肯定赢
没有签合同就很难讲了
到你公司当地所管辖的劳动局咨询，不同的地方有不同的。如果你更多的证据证明你是他们的正式员工，那样会对你更有利！
没有签订合同，你可以找相应可以证明你有工作事实的同事加以证实。
可以向劳动局监察大队举报,因社保不属于劳动仲裁范围,所以不能走仲裁或诉讼的途径
能.
什么破单位,这样的破单位早就该离开了.
你在给公司打工的同时已经和公司建立了劳动关系,形成事实上的雇用关系了应该提起诉讼追回你应得.
只要发生事实劳动关系，公司就应该履行劳动法的规定，所以你应向劳动监察部门投诉，是可以申请得赔偿的，不过可能会影响你继续留在公司了。
可以向劳动局监察大队举报,因社保不属于劳动仲裁范围,所以不能走仲裁或诉讼的途径
是可以索赔的，因为你在给公司打工的同时已经和公司建立了劳动关系，虽然公司没有给你三险一金，但是那是公司违反了有关的规定。而且你已经有暗示的办法向公司反映了，他们仍然不管，这就是他们的过错，你应该用你的法律权利，提起诉讼，追回你应该得到的钱，而且要求他们赔偿在你过去的四年中的负面损失。
你应该向有关部门投诉，取得相应的报酬
说直接点你让公司玩了。 别叫真了。要是想干就忍 不想干就闪
只要你与单位形成事实的劳动关系,单位就应该给你缴纳社会保险，这是国家强制性的。你可以去当地劳动和社会保障局咨询
可以申请劳动仲裁，但因为时效问题（知情起一定时间内）有可能被驳回，所以最好能与单位打成协议，否则只有最后一条路，对簿公堂了。
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当然能了,你们已经形成事实上的雇用关系了,就应该单位给你买三险一金,可以走起诉和向劳动监察的路子解决这个问题。
可以索赔，可以到劳动仲裁部门去申报，并带齐你的相关资料。
事实为依据,法律为准绳.无它.
我有个朋友，也跟你的大致的情况差不多，这样可以去劳动保障局告发他，当然，你也甭拿劳动局当成救星了。我那个朋友只赔偿了1年的钱，在这之前都没赔偿！ 所以最好拿到证据才可以！！
可以找单位索赔，他不和你签劳动合同是违法的，只要事实劳动关系存在就应该上。
按理说是可以的，公司违反了劳动法~！~！~
向当地劳动仲裁部门投诉。
先讨要，协商，不行再向有关主管机关反映，最后才是上法院！
可以索赔
可以索赔
建议首先跟公司协商关于补交3保事宜,看公司的态度,实在不行可以到劳动保障部门去投诉.相信你的事情会很快的解决掉.
1、直接向单位提出要求； 2、向单位住所地劳动保障监察处（或大队）投诉，请求查处； 3、向单位住所地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决单位为你补缴自进入该单位工作之日起的全部社会保险金。
索赔时没有用的，认命吧！
有因难吧 很多公司一直都是这样
你在工作单位开始工作时就应该与你签定劳动合同，不论是正式工还是临时工，劳动法有规定，并且还应该给你交三险，你完全可以有权索赔，如果不能满足你的要求，可以到劳动仲裁申请仲裁。我们遇到过类似情况
应该可以让你单位补缴该部分的3险1金的,但现在好象1金不交了?,在上海可以凭工资单等可以进行讨个说法,可以请和你一起工作了5年的同事作证.
去中顾网咨询一下,那里都是律师,也都有名片,可以看看他们的简历哪个好,和哪个联系就行了,我也去过觉得还可以,但是在公开咨询那效果不怎么好,有些人回得比较简单,可以直接给他们发邮件,可得还详细一些,也可以直接打他们电话,你在北京的话上面有个按地域查找律师,里面都是北京的,你试试吧!祝你好运!
可以
视具体情况而定.建议先向有关部门反映一下.
你说你在5年前已到他们单位工作,只要有证据证明(比如说工资表等),不管他们是否与你签定了劳动合同,你们就有了事实的劳动合同关系,他们公司就应该给你缴纳5金,你可以到公司与他们进行协商,如果不成,你可以到他们企业所在的辖区的劳动和社会保障局劳动监察大队进行举报,劳动监察大队立案调查后,如果你提供的证据能够证明你与企业之间确实存在着事实上的劳动关系,就会支持你的观点(切合实际的)
根据劳动合同法，单位3年以上没有给职工上3险一金可视为单位失职，不合格单位，应立即和单位人事部门进行质问，如果不能妥协，可向当地劳资部门反映情况，并要求索赔。
应该可以吧
很在意这份工作的话，可协商解决， 对折工作不太理想，可拿起手中的武器坚决捍卫自己的权利，让后去追寻更好的生活
由于你已经存在事实的劳动关系，因此不给你上社保是不对的，你可以向劳动监察部门反映情况，可以找回你以前4年的保险。具体金额，根据本人基本工资而定。
按劳动法规定，凡与企业签订劳动合同，企业必须交纳各种统筹，否则一旦劳动保护部门查处，可以对企业进行处罚，并给补缴相关费用。
能，向劳动部门反映
《劳动法》第七十二条 规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”由于社会保险属于强制性险种，一旦劳动关系成立，用人单位必须按规定按时足额缴纳社会保险金。 从你的情况看，2001年即进入该单位工作，虽然是在2005年才签订劳动合同，但此前的4年多时间，已与该单位形成事实劳动关系（出勤表、工资条等都可以作为直接证据，包括你掌握的其他资料），因此，单位有义务为你缴纳社会保险金。
在长达4年多的时间力，单位既没有与你签订劳动合同，又没有及时投保，违反了《劳动法》的相关规定，应该为你补缴前4年社会保险。 单位只同意缴纳2005年度社会保险金是错误的。你有权要求单位为你补缴前4年的社会保险金。具体做法有三种： 1、直接向单位提出要求； 2、向单位住所地劳动保障监察处（或大队）投诉，请求查处； 3、向单位住所地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决单位为你补缴自进入该单位工作之日起的全部社会保险金。
由于劳动争议仲裁，实行举证责任倒置，而社会保险金又是以本人工资发放总额为基准，按比例缴纳的，因此，你自己应该对工资总额有初步计算，以便在出现你所担心的单位谎报、虚报工资总额情况时，向仲裁庭提供，以切实维护自己的合法权益。 。
养老保险必须要缴的，其他的可以不用缴纳。我们公司管这些的同志说的
不清楚
你可以到当地的仲裁申请,要求用人单位补发前几年的保险金额,但这些钱您本人是拿不到的,只能由用人单位补发到您的保险中.
可以向劳动局监察大队举报,因社保不属于劳动仲裁范围,所以不能走仲裁或诉讼的途径
好象有规定如果是正式用人单位的话，都必须为员工缴纳保险金的
到你公司当地所管辖的劳动局咨询，不同的地方有不同的。如果你更多的证据证明你是他们的正式员工，那样会对你更有利！
用人单位违反劳动法,可以起诉,但是索赔的金额不要有太大的奢望
好象有规定如果是正式用人单位的话，都必须为员工缴纳保险金的
如果你在北京市，单位必须给你建立社会保险，社会保险可不止是3险，二是5险，即：劳动保险、失业保险、工伤保险、医疗保险和生育保险，这是北京市政府的规定。但如果你是北京市以外的户口，则就不包括生育险。
具体方法：
先与单位负责社会保险部门商洽解决。北京市规定：只要拥有实际劳动关系，无论是否办理劳动合同，用人单位必须按规定建立社会保险。一定向你所作单位讲明厉害关系。
一个关键点－－你本人是否曾经拒绝建立社会保险？凡没有建立社会保险的，首先要区分是用人单位的责任还是本人的责任，如果本人拒绝，单位就可以不上；如果单位没有讲明，并无故未上的，用人单位负全部责任。
如果与单位协商未果，可以向你单位所在区（县）劳动和社会保障局稽查大队举报，结果一定会令你满意。单位不仅要建立社会保险，还要交纳千分之二的罚金。祝你好运！
开始工作前说好有没?要是没有,那就没办法了.
没有签合同、书面或者口头协议有没有，什么都没有必须进行举证比较麻烦。看看劳动合同法或者找法律顾问咨询一下看看。
三险应该必须上。
建议首先跟公司协商关于补交3保事宜,看公司的态度,实在不行可以到劳动保障部门去投诉.相信你的事情会很快的解决掉.
有四个因素影响着分娩：产力、产道、胎儿以及妈妈的心理状况。在这四个因素之中有任何一个出现问题，都有可能造成难产。 因素1产力 产力就是指将胎儿和胎盘等自子宫内逼出的力量，其中最主要的是子宫肌肉的收缩力量。正常的宫缩有一定的节律性，并且临近分娩时逐渐增强。宫缩不管是过弱还是过强，都有可能造成难产。 因素2产道 产道是指宝宝分娩时的“通道”，它主要是由妈妈的骨盆大小以及形状所决定的，也就是通常所说的骨产道。当然妈妈的软产道也很重要。两者中有任何一种异常，都会造成难产。 在产前检查及临产检查中，医生都会详细检查准妈妈的骨盆情况，注意有无异常，以便正确选择分娩方式。如果在产前检查中发现产道有问题，准妈妈一定要提前入院，择期作剖宫术。
没有签合同就很难讲了
你可以去中顾网咨询一下,那里都是律师,也都有名片,可以看看他们的简历哪个好,和哪个联系就行了,我也去过觉得还可以,但是在公开咨询那效果不怎么好,有些人回得比较简单,可以直接给他们发邮件,可得还详细一些,也可以直接打他们电话,你在北京的话上面有个按地域查找律师,里面都是北京的,你试试吧!祝你好运!
我是浙江某公司从事人力资源方面的,按浙江这里的,养老保险是企业必须为员工缴纳的一种保险,公司不为你缴纳已违反劳动法,前四年他没有和你签定劳合同也是违反了劳动法,但事实上你和公司在工作事实上已已达成劳动关系,但是如果企业说你是临时工也是可行的,你最好是通过法律咨询一下吧.
应该要看你的劳动合同上有没有这条 有的话应该就可以索赔
人极度困惑，求助北京劳动局的执法人员或专业律师帮忙解答（方便的话，还请留个QQ号或电子邮箱，本人想私下请教，不胜感激）。
答：社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此《劳动法》第七十二条做了明确规定。而失业保险是社会保险五险中的一险，单位没有按时足...详情>>
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