任何企业都不能违反《劳动法》的相关规定，拖欠或克扣劳动者的工资。 你没有签订劳动合同，这对维护你的合法权益会产生一定的副作用，但只要你能够提供在这家公司工作过的证据（比如：出勤表、考勤卡、工作单、工资条或发放记录等），即可以证明你与该公司形成事实劳动关系，那么，公司不发工资的做法违反《劳动法》第五十条 “工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，侵犯了你的合法权益，与你形成了劳动争议，你可以向当地劳动保障监察处投诉，也可以直接向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决公司补发拖欠的工资，并按规定支付25％的经济补偿金。
到劳动监察大队 没签合同不影响效力!
到当地的劳动监察部门投诉吧。 要是他们不处理，就直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这要自己提供一些基本证据，如劳动关系证明，工资多少，没有劳动合同也可以举其他证据，证言也可以的。至于其他的证据法律规定由用人单位举证。
这很棘手啊 你向当地的劳动监察部门询问一下
去劳动局仲裁委员会应该可以！
答：任何企业都不能违反《劳动法》的相关规定，拖欠或克扣劳动者的工资。 你没有签订劳动合同，这对维护你的合法权益会产生一定的副作用，但只要你能够提供在这家公司工作过的...详情>>
问：身体出现了异常情况，好害怕哦不会是癌的征兆吧？我这个月例假结束后，隔了大概三天后...
答：不好这么说.疾病有很多种,也许是宫颈糜烂呢?或者阴道炎啊什么的,但是不管是哪种病,一定要赶紧去医院.不要讳疾忌医啊.很多病就是因为耽误了所以才不好治的.你这样忐...详情>>
