如果用人单位或者劳动者
如果用人单位，或者劳动者，在提前30天书面通知对方辞职，是否就不用交付违约金了，具体依据如果用人单位，或者劳动者，在提前30天书面通知对方辞职，是否就不用交付对方违约金了，即使合同上写着：不满合同期需要赔偿。 还有公司如果找些小毛病就想找借口辞退员工，并且不支付违约金，该如何。 劳动法中的辞退员工原则的2、3条，员工有特别严重损坏公司利益和特别严重违反公司制度，如何来判别“特别严重”的程度。而不至于让公司随便找个借口，就可以开除劳动者。
1、劳动者主动提出辞职的，须提前30日通知用人单位，应按合同约定承担违约责任； 2、因用人单位的责任（如拖欠或扣发工资）劳动者辞职的不承担违约责任，并可以要求用人单位支付经济补偿金； 3、如用人单位无正当理由辞退员工，属于单位违约，应按约定承担违约责任。 4、劳资双方如就违约金发生纠纷，可申请劳动仲裁，对仲裁不服的可以向法院提起诉讼。
违约金不是什么条件都可以约定的，象这种不满合同期限辞职并不一定使用违约金一说。如果未满合同期限，劳动者提出辞职，只需提前一个月，不用支付赔偿金。公司如果找借口辞退员工，必须要有公司的规章制度作为依据，并且为员工所知，如果是无故提前解除劳动合同，就要提前一个月书面通知劳动者，并且支付工作一年一个月的经济补偿金。
1、一般情况下，劳动者辞职，须提前30日通知单位，但应按合同约定承担违约责任；但是，如劳动者因单位拖欠或扣发工资等原因而辞职的，无须承担违约责任，亦无须提前30日通知单位，反而可以要求单位支付经济补偿金； 2、如单位无正当理由辞退员工，属于单位违约，应按约定承担违约责任。
违约金一定要付的
合同有约定要支付违约金的就要支付，所谓违反公司制度是要有证据才能成立的，并要双方当事人承认的，不能强行实施的，如有不服，可进行劳动仲裁或法律诉讼。
违约金是一定要交的,至于借口和严重的程度需要到劳动仲裁去判别.我也刚经历了这种事,切记不要软弱要会运用法律的保护.
答：A、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，约定服务期的，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金； B、用人单位与负有保密义务...详情>>
问：排卵期表我是7月21日来的例假，请问多少号是排卵期呢，一般例假都提前4－5天左右
答：女性的排卵日期一般在下次月经来潮前的14天左右。下次月经来潮的第1天算起，倒数 14天或减去14天就是排卵日，排卵日及其前5天和后4天加在一起称为排卵期。例如，...详情>>
