关于解除实习协议的问题，谢谢帮助！
本人毕业前曾与某单位签订了聘用协议书，计划毕业后在该公司工作。在正式报到、签订劳动合同前，还签有实习协议书，即在正式报到前，以实习名义进行工作。目前出现了一些突发问题导致我晚半年毕业。鉴于事实，本人必须放弃工作。请问：1。已知解除实习协议时应该赔偿实习期间的所得薪水，但解除聘用协议是否也要赔偿？2。请问解除这2份协议的大致步骤是什么？有何要注意的事宜？ 谢谢大家！
根据劳动部的有关解释，实习生与单位不存在劳动关系。你与实习单位签订的协议属于民事协议，应受合同法的调整。从你所述的协议约定来看，你与单位签订的协议没有违反法律的有关规定，应属合法有效。你应当根据协议约定返还实习期间的工资。 出现这样的情形你可以与单位协商，签订解约协议。 协商不成的，你也可以以书面形式并说明理由通知对方即可。
从你有限的文字表述中，个人认为不一定赔偿，你们双方所签的聘用协议应该是附生效条件（毕业后在该公司工作）的合同，条件成就时生效，条件未成就不生效。未生效，自然谈不上履行和赔偿问题。至于实习协议，其实就是一份劳动合同，你要解除该协议，可以按劳动合同规定提前30天通知用人单位即可。
1、协议解除合同，以协议内容为准，是一个双方商定的过程，如果协商的好，你能取得对方的谅解，对方不用你赔偿，这样你就可以不承担任何赔偿责任了。 2、要看原合同中对于违约方的义务的规定。如果在你的实习合同中明确的规定了，你违反约定的赔偿责任，那么原则上就 应当按照合同约定进行赔偿，只要是合同约定的内容，不和实际差异过大，都应当认定为合法。实习协议中的规定，个人认为有可以辩的余地，因为劳动报酬是劳动者以劳动换取的收益，和买卖合同中的退货不是一个概念，劳动价值是一种无形物，具有不可逆性，要求完全退还的似乎不合理，所以他这个合同条款。不过你自愿签了含有这样一个条款的合同，对方可以申辩为这个钱不是要求对方退还的劳动报酬，而是一种违约金，这样的请求就合理了。你这个案子有打头。 3、具体操作：还是要和他协商的好，协商好了之后可以签一个书面的东西，让他对你违约行为不再追究就可以了。
答：2、如任何一方要求提前解除协议，应提前通知，经双方都同意的情况下议定解除 提前三天通知 无须用人单位同意 补充一下这是任意解除 不存在违约问题 你别理他们 你...详情>>
问：法律咨询法律咨询有个电话热线，可以咨询法律。 对方又不是律师 能听他们的吗？ 我...
答：1、“对方又不是律师”：学长是怎么知道对方不是律师的？既然如此，你是不是也有办法知道对方到底是干什么的了？如果是知名的法学专家、教师、法官、检察官、法律栏目主持...详情>>
问：睡懒觉会影响男人的性欲么睡懒觉睡醒了在睡 会影响男人的性欲么
答：一般来说睡觉对恢复体力很有好处,所以应该对恢复性欲是有好处的.但刚睡醒.精神还不那么集中是会多少影响性欲的.详情>>
