实习不给工资是否合法？
我现在是大四还没有毕业，要去一家公司实习，他们说要拿到毕业证之后才可以签合同。并且实习期间是不给工资的，只给你一点补贴。这样符合法律规定吗，不是应该有最低工资标准的吗，对于实习这是否适用呢？ 实习生和公司没签合同，那和公司的劳动关系是怎么样的呢？
公司做法符合法律规定。 因为实习大学生与学校依然有教学关系，还处于没有毕业的状态，大学生的档案等个人履历文件也放在学校，单位根本无法与实习大学生建立劳动关系。而且这种实习本身的目的在于接触社会，实践自己在书本上学到的理论知识，而不是专业训练，其根本目的在于教学。 由于学生不是劳动法调整的对象，学生和实习单位之间发生的争议不能作为劳动争议处理。 一旦学生在毕业后，继续留在实习单位的，两者间的关系将发生变化，将与用人单位形成劳动关系。毕业之后以失业或待业人员身份到其他用人单位的，因其已具备劳动者的身份，视为就业，则产生试用期、学徒期等概念。无论是在试用期还是学徒期，学徒期和试用期都应当成为劳动合同期的一部分。在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付不低于最低工资标准的劳动报酬。如在此期间不幸患病的，还享有法定的医疗期。
合法的，实习中除了你付出劳动外，被实习的公司还要承受劳动不合格造成的损失，提供生活补贴多少倒是个问题。
实习生与被实习单位没有合同关系，是学校与实习单位有协议，所以法律关系不受劳动法所约束。
学生在实习见习期间不发工资，但实习见习单位应当向实习见习人员提供生活补贴，生活补贴各地实行的标准不一致，如广东省为当地最低工资标准的80%。 具体可以参考《广东省高等学校学生实习与毕业生就业见习条例》
你好《劳动法》规定，保障就业者（试用期也不例外）的获酬权利，并确定有最低工资标准。用人单位接纳“低工资就业”、“零工资就业”毕业生，所做的是违法事情，所签的是无效合同。法律不支持这样的用人行为，被用者随时都可以依法维护自己的权益
因实习生未与用人单位形成劳动关系 故用人单位无须支付工资
相对合法。 如果称为实习，意味还在学习，而且属于在校学习的延伸。有些专业实习是在校学习的重要组成部分。 例如医学临床专业，实习不但没有报酬，还要交纳实习费用。 当然，有些职业技工学校的实习，企业对有生产能力的学生会给予一些报酬。 总之，实习不属于正式劳动关系。
对不起，是合法的，我也是大四的，学生的身份不是工人，劳动法不适用于学生。这我也是才知道的。大学毕业后，身分是干部，也不适合劳动法，劳动法只对工人身份的人有用。
不合法，可以向公司索要工资，公司不支付工资，可向当地劳动局提出申诉，请求公司支付工资。
当然不合法！ 你可以向用人单位提出你的主张！
不合法，可以向公司索要工资，公司不支付工资，可向当地劳动局提出申诉，请求公司支付工资。
实习前应与用人单位协商，签一个书面的协议。当然为用人单位劳动了，就有权利争取自己的劳动报酬。 从法律意义上讲，实习生（包括未毕业的学生）到用人单位实习，与用人单位之间也是一种劳务关系。相关法律规定，对于实习生的待遇，用人单位与实习生应该在当地最低工资的７０％—８０％这样一个范围内协商，寻求双方均能接受的标准。 比如《山东省就业促进条例（草案）》就明确规定实习期间，用人单位应当发给实习生一定的生活费。
自己学东西自己受益，自己负责吧
不合法。依据《劳动法》。
你好《劳动法》规定，保障就业者（试用期也不例外）的获酬权利，并确定有最低工资标准。用人单位接纳“低工资就业”、“零工资就业”毕业生，所做的是违法事情，所签的是无效合同。法律不支持这样的用人行为，被用者随时都可以依法维护自己的权益。
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