实习期签实习协议无薪但可以有实习补贴（通常是针对在校生）。试用期从广义上理解是正式员工的阶段身份，劳动法规定，劳动合同期限在三年内（含）试用期不能超过3个月，但不论劳动合同期限签多长，试用期最长不能超过6个月。通常员工入职即签劳动合同、即交社保且所签劳动合同期限必须包含试用期，如劳动合同期限为三年零一天，此三年零一天包含了三个月的试用期。
实习期签实习协议无薪但可以有实习补贴，试用期从广义上理解中正式员工的阶段身份，劳动法规定，劳动合同三年内（含）试用期不能超过3个月，不论劳动合同期限签多长，试用期最长不能超过6个月，通常员工入职即签劳动合同即交社保，试用期包括其中，。
实习期是跟试用期有点类似吧，就是还没转正，工资低一点 正式的话享受五险和基本工资待遇
试用试用就是说明你在这期间如果表现不错，通过领导的认可就可以成为正式员工，有的说是三个月试用期，但是表现好是不到三个月就可以改为下正式的，如果表现不行不通过，可以随时让你走人的，没有保证的，正式员工是需要有合同签约的，这样双方都有保证，不犯有什么特殊情况不是随便就离开的。
試用期拿你正式員工的80％的工資，還有待遇也會好很多！
实习期工资级别也是逐渐提高的你是学生 去人家单位实习 试用期证明你已经毕业 去应聘的工作 然后每个单位都有试用期 不能通过的话就会解雇你 正式员工就是在试用期通过了 然后就成为正式员工，
答：1、实习期是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，其目的是为达到理论联系实际和更好地学习理解科学文化知识。只涉及在校学生。所以实习期内与单位没有...详情>>
