个人中心
我的提问
我的回答
今日任务
我的设置
退出
文档资料
电脑网络
体育运动
医疗健康
游戏
社会民生
文化艺术
电子数码
娱乐休闲
商业理财
教育科学
生活
烦恼
资源共享
其它
歪果仁看中国
爱问日报
精选问答
爱问教育
爱问公益
爱问法律
当然不合理,这是国家的法定假日,告他去,准赢。(七天之内就可以)
3个回答
只要不是小时工,都有工资的。如果解决了你的问题,请点好评,谢谢
2个回答
单位的行为是违法的.你在工伤治疗期间的工资,单位应该按照正常出勤发放.协商不成,你可以申请工伤认定鉴定程序,然后要求单位按照工伤待遇赔偿.
1个回答
《工伤保险条例》第三十一条规定:“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经所在的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。 工伤职工...
一般休息14天
休息不超过一个月的话,应该按上班工资发放,如超过一个月,可以发放生活费,其标准是不低于当地最低工资的80%。
国家规定是有产假的,公司不得已任何借口开除或者降低或者克扣孕妇工资,而且理应调到相对轻松岗位给予照顾,,,
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
有点不合常理
不合法,法定节假日休假,视同正常劳动并支付正常工作时间的工资,而补贴津贴是工资的一部份,按70%发放就是不足额支付劳动报酬,属违法。
根据《广东省工伤保险条例》第二十三条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期按照医疗终结期规定,由劳动能力鉴定委员会确认,最长不超过二十四个月。 工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在评定伤残等级...
哈哈`当然不可以咯``在咋样打工者辛苦哦``
这要看实际情况和当地具体的文件
5个回答
现在一般都是六个月的产假,休息期间只给基本工资。
基本工资除以三十天在减去请假的天数工资
按正常上班发放工资,也就是不管你上没上班都同上班一样发放,加班也是一样,跟你同部门的有多少加班你也同样拥有相同的加班数。
固定工资是税前还是税后,税后的直接固定工资/30就是每天的工资了,你固定里包含休息的,所以就是每天的工资
13个回答
平时加班1。5倍,双休加班2倍 法定假日加班3倍,不加班有基本工资!
、用人单位申请。用人单位应在自事故伤害发生之日起30天内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况的,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。 2、用人单位未按时申请。如果用人单位未按时向相关部门提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内...
法律才不会规定这些小问题。不过你可以去找总管的领导去反应问题。
工资是不一样的
国庆节休息安排是三天,如果要上班,计算工资三倍
不知道你是什么地方的,我是菏泽的,我们这工资是1200,一个月休息四天 ...
你好,国庆节放假是七天,如果上班是前三天是三倍工资,后四天是双倍工资 。
一般情况下,是不属于.但也有特殊情况也有的.但是工资的话,一般是没有的.
一直休息,你办理了休息手续吗》如果没有办理,就是你擅自离职处理。擅自离职2年,当然可以开除。如果解决了你的问题,请点好评,谢谢
4个回答
怀孕期间如果没有休产假,按照正常工作时间对待。
正常发放,但一般最长不超过12个月
您好,这个应该是120每天吧!