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工伤休息期间的工资是按基本工资算还是应发工资算?

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工伤休息期间的工资是按基本工资算还是应发工资算?

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    2018-03-01 21:57:47
  •   、用人单位申请。用人单位应在自事故伤害发生之日起30天内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况的,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
      2、用人单位未按时申请。如果用人单位未按时向相关部门提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
         不过,因为职工在工伤期间不能正常提供劳动力,工伤认定之后,职工所在公司还得按规定给发工资,所以有些公司为避免承担这个责任,就故意不及时给职工申请工伤认定,导致工伤认定错过时间,严重损害受伤职工的权益。   因此,要遇上这种公司的,那么可以采取下面的措施:   首先,因过了工伤认定期限,社会保险行政部门不再受理工伤认定申请的,可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁,通过仲裁的方式解决。
         其次,如果仲裁机构拒绝受理或对仲裁结果不满意的,可以向相关人民法院提起诉讼,要求单位承担损赔偿责任。   错过工伤时间后想要争取拿到公司赔偿的,不可避免地要提供足够的证据,特别是选择走诉讼途径解决的。所以,在实际中若不知道怎么收集工伤证据,不知道怎么起诉公司的,建议最好就找个擅长工伤赔偿的劳动法方向的律师进行维权。
      
         当然,在工伤期间,要是公司那边故意不给发工资,也给劳动者造成损失的,那么建议可以去申请劳动仲裁,要是仲裁结果不合意的话,那么接着还可以去法院起诉。而不管是去申请仲裁还是去起诉,要是涉及的利益较多,那么建议可以在必要的时候找个专业律师介入维权。

    梦***

    2018-03-01 21:57:47

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