.工伤期间的工资？
我每天上八小时，节假日无休息，上班的工资是基本工资450＋岗位工资150＋产品效益大约600，出现工伤后，工伤期间工资工厂只给基本工资和岗位工资即600元，工伤期间我应不应该向工厂要效益工资？
根据《工伤保险条例》第三十一条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”的规定，受伤职工的工资收入按因工作遭受事故伤害（或者患职业病）前12个月平均工资收入计算；不足12个月的，按实际发生月平均工资计算。如果你的平均收入为基本工资450＋岗位工资150＋产品效益大约600，合计约为1200元左右，那么治疗期间单位只发给基本工资450＋岗位工资150，而不发给效益工资600元的做法，是违反工伤保险条例规定的。 因此，你有权要求单位按遭受事故伤害前你的平均工资支付你工伤期间的工资，并可享受相应福利待遇，但奖金除外。
《工伤保险条例》第三十一条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。” 根据“在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”的规定，的收入不应低于工伤前的月收入水平，因此，你在此期间的收入应为基本工资450＋岗位工资150＋产品效益的平均数。但这只限于工伤评定之前，且不超过12个月。
《工伤保险条例》第三十一条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。” 根据“在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”的规定，的收入不应低于工伤前的月收入水平，因此，你在此期间的收入应为基本工资450＋岗位工资150＋产品效益的平均数。但这只限于工伤评定之前，且不超过12个月。
应该给你效益工资的平均数。因为，工商是意外事故，不是你不干工作。你如果正常工作，也会得到这个报酬的。因工伤而建少的收入，应予补偿。
劳动发的规定:上班前和下班后的半个钟,出了事故都算工伤,若在这个范围内,可以向劳动仲裁部伸请仲裁解决。
答：你好,这个要根据当地的部门结合一下,或者是根据自己的公司,一般来说,这个工资都是按原来上班的公司给补发的,不过也是根据每个地方都不一样。详情>>
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答：1、“对方又不是律师”：学长是怎么知道对方不是律师的？既然如此，你是不是也有办法知道对方到底是干什么的了？如果是知名的法学专家、教师、法官、检察官、法律栏目主持...详情>>
问：魔恋A计划这种减肥药管用吗最近报纸上都在登这个广告,不是是否真的有效
答：没听说过，但是我知道所有的减肥药都是有害的。都是刺激神经中枢，其实是还没有吃东西的时候，胃给大脑的信号是——饱了。不需要吃了。——这种错误的信号。 最管用的就是...详情>>
