我是一名劳动仲裁员，你的情况显然是工伤，我给你如下建议：
1、立即向劳动保障局投诉，同时申请工伤认定，同时要求单位给你治疗，同时要求用单位在你治疗期间工资福利不变，照发。法律依据《工伤保险条例》第十四条、第三十一条；
2、在工伤认定出来后，待你出院后， 你要向劳动局下设的劳动能力鉴定委员会进行工伤伤残等级鉴定，同时在该份鉴定文书中会对你的医疗期进行明确规定。
3、拿到这两份文书后，你就要申请仲裁了，记住不要在劳动监察部门浪费时间。你属于社会保险中的工伤保险待遇争议，是一裁终局的，仲裁处理会快很多。
4、如果用人单位没有给你参加社会保险的话，关于工伤保险条例中规定的待遇，你可以要求用人单位支付。
法律依据你所在省或省级市的《工伤保险条例》最后几条中会有类似规定。
5、你可以得到的具体工伤保险待遇，我就不列出来了，你自己看吧，大体包括：法定三项工伤待遇、生活费、误工费、陪护费、医疗费。
6、建议你最好找个律师，这种情况下，有律师比没律师要好得多，但这个律师一定要有料。
7、平时加班的，可以安排补休予以冲抵。没有安排补休的，用人单位要支付加班工资。但延长工作时间工资和法定节假日的加班工资不在此列。
8、如果我答得对你有用，别忘了给我加分啊，^_^。
答案补充
关于加班工资的详细补充：
关于加班工资，分四种情况来处理：
(1)平时延长工作时间的：支付150%的加班工资，无须另行支付正常工作时间工资；
(2)休息日加班的支付200%的加班工资，无须另行支付正常工作时间工资；
(3)法定节假日工作的支付300%的加班工资，须要另行支付正常工作时间工资，算起来已经支付到了400%；
(4)年休假加班的，则支付300%的加班工资，无须另行支付正常工作时间工资。
法律依据是：《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十一条，《职工带薪年休假条例》第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》第七条，参照《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。
就是上述法律法规了。
答：、用人单位申请。用人单位应在自事故伤害发生之日起30天内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况的，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当...详情>>
答：非常正常，而且是很好，对胎儿是很好的，因为胎盘成熟是指胎盘老化，对胎儿的营养吸收有障碍，现在还是0级，那就证明你的胎盘很年轻，很好啊，我也是25周，也是0级，医...详情>>
