员工辞职，公司要扣培训费，合法吗？
我是一名刚毕业的大学生，今年7月在一家私营企业工作，做的是统计，我跟公司签的这份合同中，有这样一条（公司职员未做满一年辞职，须扣一月工资），很显然这条是不合法的。公司其他员工告诉我，这里的合同只是形式，并没劳动保障。另外，公司并没有休息天，连法定节假日都没，想休息就请假，请假就要扣工资，一天九个小时，三金也没有，这也违反了劳动法。两个月后，我对这份工作感到不满意，就想提出辞职，没想到，公司却要扣我的培训费300元，以我没为公司做什么事，期间也给我讲点关于铜的知识为由，执意要扣我培训费，我想问这种做法合法吗。这300元培训费该扣吗？？？
1、你们的合同的劳动期限是多少？如果超过一年，公司以扣一个月的工资作为违约金，并无不合法之处。 2、公司没有休息天、一天九个小时、三金没有，是违反劳动法的行为。 3、你可以直接辞职，并同时向劳动部门申请劳动仲裁，要求公司补发加班工资、补交社会保险。
1、劳动合同中约定辞职扣工资的条款是违法的，也说是说这条约定无效，用人单位可以在合同中约定违约金条款，但是不能克扣劳动者的工资，如果克扣，你可以向当地劳动行政部门举报，也可以申请劳动仲裁； 2、公司的做法违反了劳动时间的规定，属于违法情况，你可以向劳动行政部门举报，让劳动行政部门责令公司补发加班费，加班费按劳动法规定确定数额； 3、如果合同中没有约定退还培训费的话，那么你可以不退； 4、如果你辞职，应提前一个月向公司以书面形式提出。如果公司有违法行为如上述的扣工资、培训费等情况，你可以在发生劳动争议之日起60日内申请劳动仲裁，如对仲裁裁决不服，你还可以在15日内提起诉讼。 4、
1、“公司其他员工告诉我，这里的合同只是形式，并没劳动保障。”只要你们签署的合同里没有违法规定，你们所签订的合同就有法律效力； 2、“另外，公司并没有休息天，连法定节假日都没，想休息就请假，请假就要扣工资，一天九个小时，三金也没有，这也违反了劳动法。”你可以向当地劳动保障监察部门反应，也可以就补偿问题向当地劳动保障仲裁机构进行申述。 3、“公司却要扣我的培训费300元”如果公司花钱对员工进行过培训，一般指参加外面的培训，在合同期未满的情况下，职工解除劳动合同后单位有权利向员工收取部分培训费。 4、“公司职员未做满一年辞职，须扣一月工资”很不幸，如果你主动解除劳动合同，单位有权利就该条对你进行索赔。 劳动合同是双方的权利和义务，不管哪一方违反劳动合同规定，另一方都有权进行索赔，所以以后签合同时要先考虑清楚。
我想你是违反合同在先吧. 你为什么不先了解清楚在和他们签合同呢.
答：你好： 根据你的叙述，有可能是功能性子宫出血。不必过分紧张，大多数女性随着月经周期的稳定会自发消失，如果反复出现，或者流血比较多，可以到医院就诊。如果治疗多次效...详情>>
