加班后公司用补休代替加班违法怎么办？
你需要准备好如下材料： （1）劳动争议申诉书一式三份； （2）到工商局查询用人单位的工商登记资料一份； （3）劳动者本人的身份证复印件一份； （4）复印证据资料一式三份，如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。 2、向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，一般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。
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2018-04-25 19:31:17
问：补休代替加班费，可以吗？
答：一些用人单位尤其是服务行业的用人单位，经常在双休日和节假日都要与工作日一样照常运营，于是这些用人单位的很多劳动者基本上没有正常的休假，让劳动者欣慰的是法律规定，...详情>>
问：可以以补休代替支付加班工资吗？
答：工作日加班，加班费不低于劳动者本人正常工 作时间工资的150%;休息日加班又不能安排补休的，加班费不低 于200%;法定休假日加班的，加班费不低于300%。2月...详情>>
问：加班后公司用补休代替加班费是不是合法的，违法怎么办？
答：按照法律上规定，公司在安排员工加班之后，一般是要给加班费的。但实际中，有些公司为避免扩大财政支出，在员工加班之后只给补休作为调整。要是在法定节假日安排加班，那么...详情>>
问：加班后公司用补休代替加班费是不是合法的？
答：详情>>
问：补休代替加班费合法吗？
问：上海能不能用“补休”代替加班工资？
问：双方都有违约行为的话，怎么解除合同？
问：老年人腿软，无力，发冷是咋回事？我父亲今年６０岁，查出患糖尿病已有７年了，一直坚...
答：这是糖尿病的并发症,血管和循环障碍,要控制血糖,增强心功能详情>>
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