企业确定选聘人员后，要依法签订劳动合同，建立劳动用工关系。在签订劳动合同时，除了符合一般劳动合同要求外，要重点关注以下事情： 1. 企业对于在产品技术、市场、管理等方面掌握或涉及关键技术、知识产权、商业秘密或国家机密的工作岗位，应当与该岗位员工签订有关岗位保密协议，明确保密义务，要约定离开本公司后的技术保密责任。 2. 企业应当建立选聘人员试用期和上岗前培训制度，对试用人员进行严格考察，促进选聘员工全面了解岗位职责，掌握岗位基本技能，适应工作要求。岗前培训考核符合要求后，方可正式上岗，并规定一定试用期，试用期要符合国家有关用工的法规制度，不能无限期试用。试用期满考核仍不合格者，应当及时解除劳动关系。
答：从业人员在上岗前应和用人单位依法签订劳动合同，建立明确的劳动关系，确定双方的权利和义务。关于劳动保护和安全生产，在签订劳动合同时应注意两方面的问题：第一，在合同...详情>>
