1、当事人应当在劳动人事争议发生之日 1年内以书面形式向劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，并按被申请人人数提交副本； 2、劳动人事争议调解仲裁委员会应当自收到仲裁申请书之日起5日内作出受理或不予受理的决定； 3、决定不予受理的的应当自作出决定之日起5日内将不予受理通知书送达给申请人；决定受理的应当自作出决定之日起5日内向申请人发生受理通知书，同时将应诉通知书及申请书副本送达给被申请人，并组成仲裁庭； 4、被申请人应当自收到应诉通知书之日起10日内，向仲裁委提交答辩书和有关举证材料； 5、仲裁委应当于开庭前5日，将开庭过时间、地点以书面形式通知当事人。
当事人接通知后，申请人无正当理由不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可作视为撤诉处理，被申请人无正当理由不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可作缺席裁决； 6、除复杂疑难案件需报批延长审理时间外（延长时间不超过15日），其他案件应当自立案之日起规45日内结案。
答：广东省劳动人事争议仲裁档案管理办法 广东省劳动人事争议仲裁档案管理办法 粤人社发〔2010〕163号 第一章 总 则 第一条 为加强我省劳动人事争议仲裁档...详情>>
答：报名基本条件： 1、本人救助的流浪猫狗;只接受救助的流浪猫狗报名，不接受遗弃家养宠物的行为(如自己宠物没有绝育生下的猫狗也视为家养宠物，不接受报名。) ...详情>>
答：养老保险和基本医疗保险都可以间断，再次缴纳保险费以后，和你以前缴纳的保险年限累计相加合并计算。 1、98年7月1日前参加工作的人员，累计缴纳基本养老保险满10年...详情>>
