关于劳动合同问题？
我是去年05年12月到的这家公司，一直没有上保险，今天刚签定了合同，说给上保险，可是两个月了，一直都没有提，我是自己上的保险，如果我不想干了，单位能以现金的方式补偿给我吗？单位要求我们辞职提前一个月申请，那么单位算不算违约！我们刚签定完合同，又延长工作时间了，以前是9：00~17：30 现在改为9：00~18：00了
社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的用人单位和个人都必须参加，对此，《劳动法》第七十二条做了明确规定。因此，公司不给你投保的做法是违法的。 公司在你参加工作近一年后才与你签订劳动合同，也违反了《劳动法》第十六条“建立劳动关系应当订立劳动合同”的规定，同样是违法的。
至于延长工作时间问题，只要是加班延点，公司就应该按照《劳动法》第四十四条的规定，支付相应的加班工资。 综上所述，你有权要求公司为你补缴自参加工作之日起至今的社会保险费等，公司一旦补缴后，社保中心将原数返还你自己缴纳的社会保险费（个人单独缴与单位及个人共同缴的比例及数额还是有很大区别的），而不存在公司以现金方式补偿给你的可能。
公司不按规定为你缴纳社会保险费，违反《劳动法》，侵害了你的合法权益。由于很多地区已经把单位不为劳动者缴纳社会保险费作为劳动者可以随时解除劳动合同的条件之一，因此，你可以在单位拒绝为你补缴社会保险费的情况下，随时要求解除与公司的劳动关系，并有权要求公司按照每工作一年一个月工资，不满一年按一年计算的规定，向你支付经济补偿金。
当然，维权的道路是艰苦漫长的，可能最终要通过向公司住所地劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁的方式予以解决。 。
单位能以现金的方式补偿给我吗？ 不行，单位拖欠的社会保险不能退还给职工本人，而是应该补缴到社会保险基金（五大保险都是这样规定） 单位要求我们辞职提前一个月申请，那么单位算不算违约！ 根据相关法律法规的规定，单位开除职工，应提前1个月告知职工，同样的职工辞职也应提前一个月提出申请 又延长工作时间了，以前是9：00~17：30现在改为9：00~18：00了 劳动法规定，职工每天工作8小时（你中午的吃饭、休息的时间要排除在工作时间），单位每天可安排职工加班1小时，但必须支付加班工资。9：00~18：00只有9个小时，除去吃饭休息时间是多少你的工作时间是多少，你可以算算
答：这要看当地社保局的规定了，我目前所在城市就不允许断交，即从开始缴纳之日起，必须持续交纳，中间是不允许中断的，而且如有中断，新单位在缴纳之前也是要补齐的，否则新单...详情>>
答：酸牛奶是用鲜牛奶通过特殊细菌发酵制成的，牛奶经酸化后，酪蛋白凝块变小，并且可使胃内酸性增高，对于宝宝的消化吸收很有帮助，宝宝适量食用酸牛奶是有好处的。需要注意的...详情>>
