9月计提的时候 借：管理费用－工资 借：制造费用－工资 …… 贷：应付工资23000 10月发放的时候 借：应付工资23000 贷：银行存款20000 贷：其他应收款－个人所得税等扣款科目 工资计提依据是什么？９月份计提工资可以与１０月份实发数不符，１０月份要计提１１月工资，计提多少？ 一般一个企业要发的工资，不管是先计提才发，还是直接发，都是固定的啊，因为你雇用一个人，不和他说好一个月要发多少工资的？计提的时候都是按应付给这职工的工资来计提的。 如果实在不确定，按企业预算来计提。
自己根据企业具体情况估计计提即可，多点少点都无所谓的，到年终汇算清缴时再调整就是了。季度末多提一点还可以暂时少缴点企业所得税，缓解资金周转的困难。
企业计提工资的依据是,固定工资:将该月工资借记制造成本(管理费用),贷记应付工资;如计件工资,按该月完成数量计算工资后,借制造成本和管理费用,贷应付工资.计算出的工资原则上实际发放工资差额有,但不大;不是10月计提11月工资,而是计提11月工资时参照10月份的吧.应该是我这个理解.
正规企业计提工资，应以劳资部门的工资单为凭，不应出现提取与实发金额不等的情况。
我们是当月发放的当月计提，为了计算简便。计提和发放的工资可以不一致，一般计提的比发放的多，说明你尚拖欠职工工资没有发完。但到年底，一般会让应付工资科目余额为零，免得税务局认为你上年的损益不实
答：日常工资处理有两种： 一是不计提，马上发，分录处理是 借：管理费用－工资 贷：现金 另外一种是先计提后发，分录处理是 本月计提下个月的工资 借：管理费用－工资 ...详情>>
问：我办了博时现金收益定期定额，但不知每月几号扣款，现在博时网站上查不到余额。
答：每月几号扣款一般由你办理定期定投时进行约定，你不知道几号，可能有两种情况： 一是博时现金收益的申请书中该时间点是固定的（即没有留出空白栏让你填写），当时你没注意...详情>>
